コメント
みぃ
時短ですが、社員です！病児保育か休むかですね😭
ミッチー
時短の正社員です。
子供の呼び出しや体調不良のときの対応は、一次的には私です。
ただ、夫も仕事調整して対応してるので、これまで病児保育は使ったことないです。
しろくま
正社員フルタイムです！
保育園早退の連絡が入ったら、社長に早退させて下さいとお願いして早退します。
朝から発熱してるときは、朝電話して休みます。
仕事は先輩に連絡して、先輩か上司に対応してもらっています。
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コロアロ
そういうときに対応してもらえるのはいい会社ですね！！
羨ましいです！- 1月7日
じゃが
正社員で働いています。
朝から、明らかに体調悪い時は休みます。
少し具合悪そうかなという時はとりあえず、保育園に行かせてその後体調悪くて、連絡きたら早退します。(会社に来ましたよ。というパフォーマンスと早退だと欠勤扱いにならない為)
正社員でも融通ききますよ😃
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コロアロ
なるほど！
欠勤よりは早退のほうがまだいいですよね！- 1月7日
退会ユーザー
ずっとフルタイム正社員で働いてます。子供達は皆0歳から保育園です。
我が家は、病児シッターやファミサポへの登録をし有効に使用してます。
私が通勤片道1.5時間かかることもあり私がお迎えに行くことはあまり得策ではありません。
主人が一度仕事を抜けてお迎えに行き私と交代する時もあればファミサポやシッターと交代してもらう時もあります。
両家に頼れませんので、
民間のサポートをフルに使用してここまで来ました。
病気の我が子を置いて仕事へ向かわなくてはならない時は何してるんだろう…って自己嫌悪ですが、そうやって私たちは仕事の立場や収入を維持してきました。
頑張ってくれている子供達に感謝です！！
コロアロ
やはり病児保育ですよね💦
ポジティブに考えれば 病児に預けたほうが、看護婦さんもいるし 家で診るよりは安心感はあるって感じはするのですが。
みぃ
移る時は移るかもですがうちのとこは症状別に部屋を分けてくれるので、より悪化する心配は少し少ないです！子どもには申し訳ないですが、会社にも病児頼める時は頼んでますアピールをした方が休みやすい？ので💦