お仕事
会社の就業規則で産前6週間と産後8週間の休暇があるが、最大70日の休暇も別で取れる。育児休暇は別途申請が必要。妊娠希望のため調査中。
いつもお世話になっております。
一般的な事を伺います。認識が合ってるか知りたくて…。
会社の就業規則を見てみたのですが、
「産前6週間と産後8週間の休業」というのは
いわゆる「産休」の事ですよね？
それとは別に最大70日の休暇が申請できるというのがあるのですがこれは、悪阻などで出勤出来ない時に使えるのかな…と思われますが。。
育児休暇(または育児中の時短勤務)は別途申請のように書いてありました。
今後、妊娠希望しているので今のうちから調べておこうと思っています。
- なお(1歳2ヶ月, 2歳11ヶ月)
コメント
haruka
私育休中ですが、その解釈で合ってると思います😊
ドラえもん
自分も予定日○日前〜出産○日後まで産休、その後は育休っていう感じです👏
育休は育休で別に申請書書きました！
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なお
コメントありがとうございます！
やはり産前産後が産休、その後が育児休暇ですよね。
申請も別だったとの事、教えて頂きありがとうございます。- 12月26日
なお
コメントありがとうございます！
この認識で合ってるんですね、良かったです(*´꒳`*)