コメント
Mama
1年以上勤務しているのが条件だったと思いますよ💦
にじいろぱんだ
育休取得前の2年間のうち、1ヵ月で11日以上働いた月が1年以上あること。が支給対象のひとつです。
この1年以上とは、現職場だけではなく 前に働いてた期間も含まれます。
今の職場の前に、他で就労は されてましたか？
もし就労されていたなら、前職場の離職票の提出が必要です。
支給条件を 載せておきました。
詳しくは、ハローワークに 問い合わせしてみるといいかもしれません☆
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チビなりクン
コメントありがとうございます。
おはようございます。
支給条件まで載せて頂きありがとうございます。
やはり貰えませんよね。
ハローワークに問い合わせてみます‼️- 12月15日
めめ
会社としては育休取らせてくれたけど、給付金の条件（育休開始までに11日以上給与発生が12回）を満たせてないってことだと思います。（産休は無休なので）
多分一回か二回分なので、有給使ったり、また少しだけ復帰して、育休はいる形にすることはできないですかね？
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チビなりクン
コメントありがとうございます。
こんなバカな私に丁寧に教えて下さりありがとうございます。
３ヶ月無給なのは痛くて‼️
ハローワークに電話して聞いてみたいと思います‼️- 12月15日
しーさー
私は新しい職場に4/1より勤めて、3／31に産休に入りましたよ！
私の場合は1年在籍してることになるので参考になりませんが、以前の職場で3年以上雇用保険をかけて正職員で働いていたのでいたので新しい職場で育休を取らせてくれれば文句なしで手当が出ましたが…
以前の職場ではどうだったのでしょうか？
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チビなりクン
コメントありがとうございます。
以前は9年勤めた介護の仕事を辞めて休職してたため過去２年間の枠には入らないですね‼️- 12月15日
チビなりクン
おはようございます。
コメントありがとうございます。
やはり貰えませんよね。