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お金・保険

育児休業給付金についての質問です。去年の8月から扶養内ですが今の会社…

育児休業給付金についての質問です。
いつもお世話になってます(*^^*)

去年の8月から扶養内ですが今の会社にパートにでていて雇用保険にはいっています。
今回8月末に妊娠がわかりました。

去年の8月から今年の1月までは平均週4の勤務で基本9時半から5時まで7万5000円から10万までの給料をもらっていました。
そのあと人件費を削ることになり週3にしてもらい給料が7万円ほどになりました。

今年の8月末に妊娠がわかり仕事が力仕事だったので週3の4時間にかえてもらいました。 
ありがたいことに産休育休をいただけることになりましたが、この場合育児休業給付金を受給できるのか気になりました󾭛

詳しい方いましたらよろしくお願いします

  • o(*^▽^*)o(生後6ヶ月)

コメント

o(*^▽^*)o

o(*^▽^*)o

仕事の時間を短くしてもらったのは今年の9月からです󾭛😓

  • 11月16日
(*゚ー゚*)

(*゚ー゚*)

月に11日以上働いてらっしゃる日が1年はありますよね😊
なので、もらえると思いますよ^_^✨

  • 11月16日
  • o(*^▽^*)o

    o(*^▽^*)o

    ありがとうございます(*^^*)
    この場合給付金のもとになる金額は
    おやすみもらう前の6ヶ月の平均になるんですかね?󾭛
    それとも時間が短い(週12時間)ので遡ることになりますかね?(´;ω;`)

    • 11月16日
  • (*゚ー゚*)

    (*゚ー゚*)


    育児休業開始前の6ヶ月が査定対象月です。
    産休もあるとすれば産休前6ヶ月って考えますね💡

    しかし、"11日以上働いた月"が査定対象月なので…
    産休前11日以上働いた月遡って6ヶ月分の合計から日額が計算されると思います。
    そして確か74,100円を下回る月は、74,100円で計算されます。
    週何時間では無く、月何日でみるみたいです💦

    • 11月16日
  • (*゚ー゚*)

    (*゚ー゚*)


    中々わかりづらくてすみません…

    • 11月16日
  • o(*^▽^*)o

    o(*^▽^*)o

    わかりやすい説明ありがとうございます(*^^*)
    ここ数ヶ月まともな日数出勤できていなかったので不安になってしまいました󾭛
    ありがとうございました💕

    • 11月16日
  • (*゚ー゚*)

    (*゚ー゚*)


    継続で雇用保険に1年以上加入していること、育休明けも継続することが大前提ですので、それをクリアしていれば多分大丈夫かと思います😊
    (途中退職など…)
    どうしても気になる場合は、ハロワで教えてくれますよ✨

    • 11月16日
  • o(*^▽^*)o

    o(*^▽^*)o

    とてもわかりやすい説明ありがとうございましたっ(*^^*)

    • 11月19日
  • (*゚ー゚*)

    (*゚ー゚*)


    こちらこそグッドアンサーありがとうございました✨

    • 11月19日
はなめがね

はなめがね

雇用保険に入ってるなら支給されると思いますが、育休に関しては会社の制度に左右されます!
育休はもらえるけど手当てはないとか言うところもあるし、正社員なら出すけどパートはってところもあるかと。

原則、月に10日以上出勤してる月の6ヶ月分の平均が支給されるので、条件的には満たしてると思います!
会社に確認するのが一番ですね(^-^)

  • 11月16日
  • o(*^▽^*)o

    o(*^▽^*)o

    ありがとうございます(*^^*)
    会社からの手当ては多分ないと思います󾭛

    育児休業給付金は雇用保険のほうからおりるんですよね?󾭛

    • 11月16日
  • はなめがね

    はなめがね

    あ、間違えました。
    産休はもらえるけど育休はないって間違えです。
    育休自体もらえるかは会社に確認してください!
    平均するのはお休みになる前までの半年間のお給料が対象なので、産休に入るのがいつかは分かりませんが、3月に入るとすると9〜2月が育休の支給額の対象だと思います(^-^)

    • 11月16日
  • o(*^▽^*)o

    o(*^▽^*)o

    ありがとうございます(*^^*)
    育休自体はいただけるんですが、その間の会社からの給料はないです󾭛
    何もなければ3月から産休入る予定です(*^^*)
    その場合6ヶ月間遡ることになると思うんですが、その間月11日以上の出勤がない場合もっと前のを遡れるんですかね?󾭛
    切迫流産で自宅安静だったり一時期つわりがひどかったりでここ数ヶ月まともに出勤はできていないので󾭛

    すみませんが分かればおしえてください(´;ω;`)

    • 11月16日
  • はなめがね

    はなめがね

    それなら育休手当てが支給され、会社からのお金は出産祝いの1万だけでした。

    遡れたと思います。
    10?11?日以上の日が6ヶ月分になるように遡るかと思うので、
    例えば11月が9日しか出てなければ前倒しして8〜10月、12〜2月って感じですかね(^-^)
    3月産休だと、4月か5月生まれでしょうか?私は3月に産休に入り5月出産でした(^-^)

    • 11月16日
  • o(*^▽^*)o

    o(*^▽^*)o

    ありがとうございます(*^^*)
    なるほどです!( ்ᵕ்)
    わかりやすく教えてくださり
    ありがとうございました(*^^*)
    4月に里帰りして出産予定で
    里帰り先の病院に3月に戻ってきてと言われてます(*^^*)

    • 11月16日
まいちゃん☆

まいちゃん☆

貰えると思いますよ(*^^*)

  • 11月16日
  • o(*^▽^*)o

    o(*^▽^*)o

    ありがとうございます(*^^*)

    • 11月16日
るあちゃんず

るあちゃんず

雇用保険に加入して1年以上働き、週3以上で勤務しているのであれば大丈夫です\( ˆoˆ )/

  • 11月16日
  • o(*^▽^*)o

    o(*^▽^*)o

    ありがとうございます(*^^*)
    時間が20時間ってゆうのは雇用保険に加入する際の条件ですかね?󾭛

    2月からは日数が減ったので
    週3で19時間くらいしか働けてなかったので󾭛

    • 11月16日
  • るあちゃんず

    るあちゃんず

    2月からも引き続き雇用保険には加入されてますよね?
    勤務日数をみられるので時間は特に問題ないかと思います😊

    • 11月16日
  • o(*^▽^*)o

    o(*^▽^*)o

    雇用保険には現在も加入してます(*^^*)

    ただ、いまは切迫ぎみだったりつわりがひどかった時期がありお休みをたくさんもらってるので不安になりました󾭛

    教えてくださりありがとうございました(*^^*)

    • 11月16日
ゆこ

ゆこ

9月から雇用保険入ってないと思うのですが、最新の給与明細から雇用保険は引かれていますか?
週に20時間未満なので、変更した時点で雇用保険抜けてると思うのですが。雇用契約の変更をしていますよね?していなくも3ヶ月20時間未満が続いた場合は、遡って資格喪失するはずです。
なので、雇用保険の資格喪失していれば、育休給付金は貰えません。

  • 11月16日
  • o(*^▽^*)o

    o(*^▽^*)o

    ありがとうございます(*^^*)
    雇用保険自体は今月の給料から引かれてます󾭛
    契約自体もそのままの状態になっています。

    ちょっと会社にかくにんしてみます(>_<)

    • 11月16日
  • ゆこ

    ゆこ

    まだ、雇用保険引かれてるんですね。
    9月までは20時間いくかいかないかなので、雇用保険入ってても普通だと思うのですが、今の条件だと週に12時間ですよね?
    前の時間に戻す予定ありますか?

    もし、ないとなると、失業手当の時は、ハローワークが時間を確認した離職票発行時に3ヶ月以上20時間未満が続いていると遡って失効させるというのを聞いたことがあります。育休給付金も同じ管轄でやるので、同じだと思っていました。

    会社に確認するのと、ハローワークにも確認した方がいいと思いますよ。

    • 11月16日
  • o(*^▽^*)o

    o(*^▽^*)o

    ありがとうございます(*^^*)
    前の時間にはいまのところ戻す予定はないです󾭛

    ハローワークに電話で確認したところ
    問題はなさそうだったので、
    あとは会社にも一応かくにんしてみます(*^^*)

    ありがとうございました💕

    • 11月16日

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