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お金・保険

よく扶養のことがわからないのでわかるかたおしえてください。私は正社…


こんばんは!
よく扶養のことがわからないので
わかるかたおしえてください。

私は正社員です。
年収も103万超えてます
もしいま仕事を辞めたら
旦那の扶養に入るのは難しい
ですよね??
年明けたら大丈夫何でしょうか?
あと保険なのですが
旦那と同じ保険にも年明け
からしか無理なんでしょうか?

旦那の保険でも出産一時金は
もらえますか??

本当になにもわからなくて。。
お願いします!!

  • (生後4ヶ月)

コメント

キティc

キティc

旦那様の扶養に入れるかは勤め先の規定によりますので、年収伝えて確認されないとわかりません。
正社員であれば産休、育休中、月収の全額ではないですが手当てが出ますが、辞めて扶養に入られるのですか?

扶養に入れれば旦那様の社保に入れますし、出産一時金も出ます。
扶養手当、出産祝金等も手当が出るかもしれません。勤め先に要確認です。

  • 11月16日
  • 。

    ありがとうございます!
    いろいろ会社内で手違いがあり
    それに巻き込まれてしまい
    どうしたらいいのかわからなくなり
    まして。。。

    • 11月16日
  • キティc

    キティc

    社内の手違いとは?社保は遡って修正申告可能ですよ。

    • 11月16日
  • 。

    私初期の頃悪阻がかなりつらく
    有給休暇を全部使ってもまだ
    足りず私傷病?で休んでて
    それでもなかなか治らず私傷病
    で三ヶ月休んでいました。
    診断書には1週間しか書いてもら
    えなかったのですが工場の人事課の
    担当者と課長が1週間ぶんの診断書
    で大丈夫と言ってくださったので
    信じてずっと休んでたら昨日いきなり
    電話来て診断書がでてないって。
    三ヶ月ぶんだせって言われたん
    です!しかもその課長から!
    上のことを言ったら(俺、そんなの言ってない)って言われたので。。。
    私が休む時に営業所の方が何度も
    確認してくださって大丈夫まで
    言ってくださってこのありさまで。

    • 11月16日
  • キティc

    キティc

    下にコメントしてしまいました。
    診断書がないと雇用保険使えず、会社も自腹で手当出すのは嫌なのでしょう。
    母性健康管理指導カード?であれば無料で記述してくれます。それが診断書代わりになるかは確認しないといけませんが。

    今退職してしまったら、傷病手当、産休、育休等の手当もなくなりますが、大丈夫ですか?

    • 11月16日
  • 。

    大丈夫です!
    先に謝れと思いますがねえー!!

    そうなんです!
    産休育休が。。

    旦那にも言ったんですがもー
    言ってること違うとキレていて。

    • 11月16日
ゆう

ゆう

こんばんわ(*˙˘˙*)
分かる範囲でのお答えになるのですが、、
扶養は扶養でも税金と社会保険は別の考えになりますので、正社員でも会社を辞めれば社保は旦那様の扶養に入れると思います!
でも税金関係の扶養は来年1月からです。
今会社をやめると3月に自分で確定申告行って所得税の還付を受けれると思います!
出産一時金は旦那様の保険からもらえますよ⑅◡̈*

  • 11月16日
  • 。

    ありがとうございます!
    ではもし今辞めたとしても
    保険の心配はないということですね!

    確定申告行って税金を払うという
    ことですか?

    • 11月16日
  • ゆう

    ゆう

    辞めると無職になりますので、社会保険(年金、保険証)の心配は要りません(*´˘`*)
    旦那様の会社へ言って手続きしてもらって下さい!
    して頂けると思います。

    確定申告は、
    正社員だと年末に年末調整ありますよね?
    でも辞めてしまうとそれが出来ないので自分でしないと所得税が還付されません💦
    会社を辞めた時に源泉徴収票をもらうのでそれを持って税務署で確定申告するとお金がかえってくるはずですよ(*˙˘˙*)

    • 11月16日
  • 。

    ありがとうございます!
    年末調整この前出しました!

    お金が戻ってくるんですね!
    なるほど🎶

    • 11月16日
  • ゆう

    ゆう

    今の時期微妙ですが、会社で年末調整してから辞めると確定申告行かなくても大丈夫です^ ^

    • 11月16日
  • 。

    ほんとですか!
    よかったです☆彡.。

    • 11月16日
キティc

キティc

きっと総務や経理に指摘され、課長の認識不足だったのでしょう。
病院は悪阻の件伝えてますよね?
診断書貰って提出されては?

  • 11月16日
  • 。

    それで急に言われてもと
    思いまして。。
    しかも悪気なく強めの口調で
    言われたのでイラついて!!

    伝えてるんですがそんな
    長期間は悪阻では書けないと!
    ピークに比べてもいまは全然
    なので。。

    • 11月16日
  • キティc

    キティc

    確認したはずが逆ギレされたらイラつきますよ〜
    傷病手当ては受け取り済みですか?
    もし、診断書なければ傷病手当返金とかなれば対応して、籍を置かれていた方が長い目を見て得だと思いますよ。
    悪阻は落ち着いたのでしょうか?
    復帰されずに退職ですか?

    • 11月16日
  • 。

    そこに腹たって。。

    受けとっております!
    返金しろ言われたらもー
    そっちのミスだと言いまくり
    ますね!

    そんな会社に復帰と思いまして。
    復帰すると今までいた部署から
    異動は確定で。

    • 11月16日
  • キティc

    キティc

    受け取ってるならそのままで良いと思いますよ!
    認可されたから支給されたって証拠ですし。
    ただ雇用保険からの傷病金であれば非課税所得ですが、会社自腹の手当であれば課税所得なので源泉徴収書確認して下さいね。

    それで異動ならパワハラ?マタハラ?
    そんな会社と思いますが、ベビーの為ですよ。ベビーグッツ以外にも生まれた一年は行事が多く出費も嵩みます。産休までの2カ月半我慢して、その後どうするかゆっくり考えるのはどうですか?

    • 11月16日
  • 。

    はい!
    ありがとうございます!


    異動は妊娠する前にいたとこが
    夜勤で肉体労働なのでやむを得ない
    んです。
    仕事も1から覚えるしか!

    • 11月16日
  • キティc

    キティc

    妊娠中夜勤とか出来ないはず!そんな部署に飛ばされたら母性健康管理〜書いて貰って提出すれば守られます。

    • 11月16日
  • 。

    書き方間違えてました!

    妊娠する前に夜勤と肉体労働
    だったのでいま復帰すると
    事務に変わるんです

    • 11月16日
キティc

キティc

傷病手当は置いといて、10月から育休二年になりましたので、産休の3カ月半は2/3、育休中は1/2が貰えますので辞めるのはもったいないです。
しかも非課税所得ですよ。
扶養に入れるかは旦那様の勤め先の規定(手当金の金額)を確認下さい。

  • 11月16日
  • キティc

    キティc

    返信の調子が悪く何度もすみません。

    • 11月16日
  • 。

    もったいないですよねー。。

    もう一度自分の会社で聞いてみます。

    • 11月16日

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