コメント
miーちゃん
うちの会社は、
自分で記入する欄は記入して会社に送付しました！
ぽんたkun
用紙は自分で取りに行き
自分で記載し、後は
会社に任せました|ω･)
会社にもよると思うので
会社に聞いてみて下さい♡♡
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みにーちゃん
回答ありがとうございます！
産休が27日からはいるのですが
まずしなくてはならないのが
産前産後休暇申請書の提出で間違いないですかね？(´；ω；｀)
まったくわからなくて…
もしご存知でしたら教えてください。- 8月25日
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ぽんたkun
会社側がしてくれるなら
資料を頼んだ方が早いと
思いますが、私の場合
自分でハローワークに
行ってと言われ行きました！
提出書類は確か
受給期間延長申請書
離職票
本人印鑑
が必要だったと思います！
受給期間延長申請書の中に
産前産後の申請書も
入ってました！
多分県や市によっても
違うと思うので、わからない場合は
市役所や厚生労働省ハローワーク
に問い合わせてみれば詳しく
お話聞けますよ♡
説明がわかりずらくて
申し訳ないです(´;д;｀)- 8月25日
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みにーちゃん
ありがとうございます！
助かりました´◡`- 8月25日
退会ユーザー
産休の申請はお勤め先によって違うのではないでしょうか？
私の会社は産休に入る1ヶ月前までに、出産予定日を証明できる診断書を添付して申請しなければいけませんでした。
出産一時金や出産手当金の申請はある程度共通なのかなと思ってました💦
私は産前休暇は有給を使うので、今完了している手続きは産休の届出だけです。後は産まれてから手続きします！用紙はあらかじめ貰ってますが。
はなっち2
現在、産休が終わり育休期間に入りました。
私の場合は事業主に印鑑を押してもらい記入は自分で書き提出しました。事業所によってやってくれるところと、そうでないところがあるようですのでやってもらえないようでしたらご自分で記入しても問題はないと思います。事業主さん次第ですね(^^;
みにーちゃん
回答ありがとうございます。
1番最初に必ずやるべき
手続きは産前産後休暇申請書の提出で間違いないですかね？
miーちゃん
そうですね、会社の手続きはまずその申請書を提出することでした(*^^*)