コメント
totoro
お茶菓子を持って行くべきだと思います！
電話だとちょっと非常識な気がします。
mari
同じく育休中に2人目妊娠しました。私は職場に行く用事（手続き関係で）があったときに、部署の直属の上司へは会って報告しました。
それより上の上司には、安定期に入ってから電話で報告しました。（電話でもいいので直接報告してねと、直属の上司に言われたので）
-
やまーま
回答ありがとうございます✨
やはり直接報告が良さそうですね！詳しくありがとうございました！- 11月14日
退会ユーザー
私はたまたま上司から連絡があり、早めに復帰してくれないか、という内容だったので、言いにくかったのですがその場の電話越しで伝えてしまいました😓
でも本当ならば、母子手帳もらってから、上司に時間をもらって直接話すつもりでした💦
その後、母子手帳交付されてからアポとって、仕事復帰のタイミングなどを改めて相談しに行きました。
-
やまーま
回答ありがとうございます✨
絶妙なタイミングで連絡がきたのですね💡
私も上司が休みや出張が重ならないようにアポ取って行きたいと思います！
今まで顔だしていた時はアポなしだったのであまり相手にしてもらえず、という感じだったので😓でも急にアポ取ったら「もしかして…？」とか言われそうです💦- 11月14日
マミー
私も同じく育児中に2人目妊娠しました。私は直接報告しに行きましたよ。
-
やまーま
回答ありがとうございます✨
やはりみなさん直接報告する方が多いのですね✨私もそうしたいと思います😌💡- 11月14日
-
マミー
人事の配置の関係でどんなことか前もって聞きたいと言われて、その時にも言いましたが、それでも日程調整してもらって直接報告しに行きました。直接報告するのが礼儀かと。
相手が忙しいから電話でって言うならそれでいいと思いますが、そうでなければ行った方が。また休みをもらう、色々な手続きをしてもらうのであれば、その感謝の気持ちも込めて。- 11月14日
はなのこ
会社のスタイルにもよるかな？と思います。
例えばなんですが、うちの会社はそこそこ大規模で、産休育休になると人事付になって、復帰したとしても元の部署に戻るわけではありません。なので元の部署の人たちも待ってるわけではないので、戻ろうが戻らまいが関係ないという感じ。
産休や育休関連を担当している人事も変わったりするので、周りで2人目出来て育休延長する人は大体メールか電話で伝えてます。
私はまだ安定期前なので伝えてませんが、安定期になったらメールで相談という形で連絡をしようと思ってます。
やまーま
回答ありがとうございます✨参考になります！！