コメント
みぃちゃん
私も気になり、自分の会社の人事部に問い合わせしました！
産前は絶対取らなきゃならないものではないそうで（産後8週は法で休職）
産前の場所には有給を使えるとのことだったので私は有給使わせて頂いて、6カ月分の平均保てるようにしました😅
しおりんさんも有給あれば使わせていただいたらどうですか？
あまり正しい解答になってなくて申し訳ないです😓
退会ユーザー
うちは会社の社労士さんに聞いたら、例えば産休入るから半月しか働いてない、みたいな特別な月は省いて通常勤務した時の平均を取りますと言われましたよ✋✨
ただ、あまり信用ならない社労士さんではあります😂
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私の会社の子も、切迫流産と切迫早産で
長く休んでたのと、早めに産休に
入ったことがありました😮
やはり普通はしっかり出勤した月の
平均を取りますよね🤔
実は私の会社の社労士さんも
あまりアテにならないよーな...😂笑
もしかして同じ人だったりして🤔...- 11月4日
❣️
産休入る直前の１１日以上働いている6ヶ月間分て、ハローワークの人から聞きました。
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いろいろ調べてたら
11日以上なんて出てきました!😮
勉強不足ですね😂
育児休業給付金は、
ハローワークから支給されるで
いいんですよね？😮- 11月4日
ぴょ
他の方が仰られているように、産前休業前の11日以上働かれている月（有給使用の場合は有給日数も含め11日以上）を遡り6ヶ月とります。
なので、最終月や、例えばつわりなどで欠勤が多く11日とれない月は除いて、6ヶ月とれるところで平均します。
11日以上あるとその月は計算に含まれてしまうので、（12日勤務で欠勤控除10万引かれているとかでも）、11日未満にするか、なるべく有給消化してフルに近い形にするほうがいいかもしれませんね😂💡
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詳しくご回答ありがとうございます🌱✨
なんかやっとちゃんと分かってきたような🤔
ある意味産休前の６ヶ月間は、
頑張って残業などしたりすれば
給付金の金額も変わってくる
ということですよね😶
最後の月はおそらく1週間も出勤しないので
そのまま申請を出すことにします🙂💕- 11月4日
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ぴょ
そうなんですよー！最後の方の半年頑張ればそこの平均とられます（妊婦なんで頑張りすぎいけないですね😰💦）
- 11月4日
すーちゃんまま
ネットで調べたのですが、支払いの対象となる日がその月に11日あるかどうかみたいです(^^)
それ以上あるようだと産休入る月も計算に含んでしまうので日数によって有給使ったりした方がいいようです！
間違えてたらすみません(^^;)
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ネットで調べると
ごちゃごちゃいろんなこと書いてあって
すごくわかりずらかったんですよね😭
でもとりあえずは11日以下に抑えて、
それまではしっかり働いて
今後のためにも頑張りたいと思います💪❤️
回答ありがとうございました😍💕- 11月4日
はんちゃん
育休に関しては11日以上働いた月が対象なので11日働いてたらはいっちゃうと思います。
それ以下だったらはいらないですね！
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回答ありがとうございます😊
とりあえず産休に入る月は
11日以下に抑えようと思います💪✨- 11月5日
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そうなんですね🤔✨
６ヶ月頑張って働いたのに、
その１ヶ月のせいで
給付金が下がるのは
嫌だな〜なんて思って...😭
有給使う手もあるんですね🤔
ありがとうございます😊
やはり事務の人とか社労士の人に
きいてみるのが一番ですよね😮🌱