リーナ
お金・保険

出産予定日が9月3日なのですが産前休暇で7月24日から休みに入ってます…

出産予定日が9月3日なのですが産前休暇で7月24日から休みに入ってますが、今日7月分で有給消化分の明細が来ました。

給与を貰ったとみなされ出産手当金は産前分は貰えないのでしょうか?

コメント

ちゃいす

ちゃいす

恐らくその有給分を引かれた金額が出産手当金として振り込まれます。
私は有給は産休前に消化し終わっていたのですが、時期的にボーナス支給月とかぶり、微々たる金額でしたが、そのボーナス分は差し引きます。みたいな書類が届きその後振り込まれました。

  • 8月15日
リーナ

リーナ

チャイスさん!
ありがとうございます。
まさかこんな事になるなんて。
有給使うだけ使っておけば良かったです。

アドバイスありがとうございます🌼

  • 8月15日
405

405

7月24日以前に何日か有給を使ったんでしょうか?
なら、有給は有給、産休は産休なのでお手当てはもらえますよ。私も産休前に有給をとりましたが、手当ては全額もらえました(^^)
もし、7月24日以降が有給扱いになってるとしたら、その日数分だけ手当てが引かれることになると思います。また、もしそうなってたら、事務手続きの不備があると思いますので、人事に確認したほうがよさそうです。

  • 8月15日
リーナ

リーナ

TM405さん!
恐らくそう手続きしてあると思われますが明日にでも確認してみます!
24日前なら大丈夫なんでしょうか?

  • 8月15日
405

405

はい、24日以前にとった有給なら、支給はいつであろうと、24日からは働いてないので、問題なく手当はもらえると思いますよ(^^)
24日以降だとしたら、有給と産休が重複して与えられることはないので、有給分の給料をもらったなら、その日数分の産休手当はナシになるはずです。

  • 8月15日
リーナ

リーナ

TM405さん!
ありがとうございます🌼

経験されてる方に伺うとホッとします。

今担当者にメールで確認中です。

色々とありがとうございます🌼

  • 8月15日

「お金・保険」に関する質問