産休・育休手当の計算方法について、産休前の給料の平均について疑問があります。具体的には、産休前のどの期間の給料を基準にするかがわからず、サイトによって異なる情報があるようです。
産休・育休手当についてです❣️
産休・育休中に頂けるお金って、今までの平均年収の何割、というような計算方法だと思うのですが、その平均年収の計算の仕方が、
①産休に入る直前の3ヶ月分の給料の平均
②産休に入る前の4.5.6月の給料の平均
この２つが書いてあり、調べたサイトによって違っていたのですが、どちらなんでしょうか？
わたしの仕事は完全歩合制で、わたしは国が定めた6週前から産休に入れる、というのを、有給を使って更に1ヶ月程早くからお休みを頂いてしまったので、①だと、最後の1ヶ月分のお給料がほぼゼロです。（有給休暇の消化ですが、歩合制なので、働かないと、ほぼゼロなんです）なので①の計算方法だと、だいぶ損をするのですが、、、
ご存知の方いたら、よろしくお願い致します❣️❣️
- エルモ(7歳)
コメント
すーい
産休入る前の３ヶ月なんですか？💦
私1年計算だと思ってました💦
マル
私もそれ気になってました！
会社が書いてくれた書類を見たら、私の場合①でしたので少なくなりました😭
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エルモ
お返事ありがとうございます！返すの遅くなってしまいすみません(;_;)
なるほど！会社によって違うんですかね？！- 10月9日
chiyo324
産休、育休はそれぞれ計算方法が違うはずです💡
●産休（産前42日、産後56日）は
【12ヶ月間の標準報酬月額の平均÷30×2/3】
が1日あたりに貰える額です。
標準報酬月額は毎月給与から控除されている、健康保険の額から確認できます。
（標準報酬月額の例として表を添付しておきますね）
●育休（産後57日〜）は
【6ヶ月間に支払われた給与÷180】
が日額となります。
エルモさんのように出勤日数が少なすぎる月は除外して計算されるはずですよー！
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エルモ
詳しくお返事ありがとうございます❣️
返すの遅くなってしまいすみません(;_;)
なるほど！そもそも産休と育休で違うんですね！
やはり最後の1ヶ月、有休消化でお給料ゼロの部分はどうしてもならし平均にするから損になってしまうってことですね😭😭
でも頂けるだけヨシとします！ありがとうございました😊- 10月9日
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chiyo324
有給であれば、お給料出ていると思いますよ！
最後の1ヶ月がもし有給ではなく欠勤で、出勤日数が11日ない場合は、平均から除外されますよー(^^)- 10月9日
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エルモ
それが、わたしの仕事は完全歩合制なので、仕事は有休の範囲内でしか休めないのに、有休のぶんのお給料はゼロなんです、点数稼いでいないので😭😭😭- 10月9日
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chiyo324
そうなんですね！
有給の範囲しか休めなくて、お給料がゼロなんて酷い😥というか違法ですよ💦
役所がそのへん考慮してくれると良いですね！- 10月9日
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エルモ
違法なんですね😨
わたしは街中のクリニックに勤める勤務医ですが、小さな病院なのでちょいちょいおかしいんですよね、スタッフもみんな1分遅刻しただけで有休ひかれたり😓
スタッフは歩合制でなく決まったお給料らしいですが、完全歩合のドクターたちも有休の範囲内でしか休めないです😰お給料がなくなるだけなのに😓
まぁ休みが貰えるだけいいのかな、、そういう小さい組織だとある程度仕方ないですよね😥
病院の税理士さんにも相談してみます！ありがとうございました😭- 10月9日
エルモ
お返事ありがとうございます、返すの遅れてしまってすみません(;_;)
産休と育休で違ったみたいでした！