友人が妊娠し、悪阻で苦しんでいる中、同僚の不満から契約解除の可能性が出てきた状況。友人はマタハラに感じているが、忙しい職場での新人や大変な状況なら仕方ないのではと悩んでいる。
マタハラってどういう状態なんでしょうか？
友人の話です。
３ヶ月ごとに更新の契約社員の仕事をはじめた１ヶ月後に妊娠が分かり、初期からひどい悪阻がありました。
ケトン体も出るほどで、吐き気&嘔吐が辛そうです。
満員電車での通勤ということもあり、上司に話して出勤&帰宅時間を融通きかせてもらっています。
悪阻がひどくて仕事を休むこともあるけれど、頻繁に休みすぎないよう頑張って通勤しているようですが、通勤しても吐き気や嘔吐が辛そうです。
そんな状況のなか、同僚からの不満がでてきて、後任が決まり次第契約解除ということになったのですが、これってマタハラなのでしょうか？
私は話を聞く限り、友人の旦那さんも仕事をしていることだし、両者のためにもムリに仕事を続ける必要はないのではと思うのですが、友人は同僚から不満がでたことに傷ついてマタハラのように感じたそうです。
でも忙しい職場で、仕事を始めたばかりの新人&仕事をこなすのが大変な状況なら、仕方ない流れなのではと私は思ってしまいます。
私は専門職で、会社に勤めたことがないのでよく分からないのですが、このような状況ってどうなんだろうと気になりました、、。
- ＊poko＊(5歳3ヶ月, 8歳)
♡Mママ子♡
感じ方ってそれぞれですから本人が傷ついてマタハラだと感じるならマタハラなのかもしれません。
でも私がその友人の立場なら新人でそく妊娠なら会社や上司、同僚にも申し訳ない気持ちの方が大きいですし自分から退職したと思います。
私はマタハラだとは思わないです。
らいたんママ
ハラスメントはいじめと同じで受ける側がそう感じればそうなので、第三者が判断するのは難しいですが、私なら始めたばかりですぐ妊娠し、仕方のないことではありますが悪阻で休んだり時間をずらしたりと融通をきかしてもらっているので、不満が出ても仕方ないなと思うので、マタハラだとは思いません！
おぼたん
私はマタハラだとは思えません。
マタハラは嫌味を言われたり、仕事をさせて貰えなかったりする事を言うと思っています。
ご友人の状況を考えると仕事を始めた直後に妊娠発覚と通常業務が出来ない状態に陥ったと言う事で、そこから周りに負担がかかった為に不満が出たのでしょう。会社としても不安定な状況は好ましくないですし、無理に来られて勤務中に倒れられたら会社の責任になりますので予防策を講じるのは当然の事。
今後、出産をしたら新しい人に変えなくてはいけなくなるのも目に見えています。
その際に新しく教育をし直す手間と時間とお金のことを考えれば、ご友人の体調面も考慮して早めに切り替えるのはむしろ優しさだと思いますよ。
退会ユーザー
本人がマタハラと思えばそうなのかもしれませんね…。
個人的にはまだ１ヶ月なので仕方ないと思います。会社側もそれで責められたら辛いですね。
３ヶ月更新ならその際に契約切られることもあるでしょう。
妊娠関係なく、単純に仕事できなかったとか、人件費の都合とか色々ありますし。
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マタハラなのかな〜って思いますが、始めて1ヶ月なら、正社員とかの場合だと試用期間に当たりませんか❓
パートなら試用期間がどのくらいなのかはわかりませんが、もし試用期間中に妊娠で仕事も休みがち…となってしまってる状態ならば、どちらも責められませんが、仕事出来る状態じゃないならキツい事言われても受け入れるしかないのかな…と思ってしまいます😰😰💦
雇う側も、始めたばかりなのに妊娠で仕事きてもらえないってなったら、雇った意味が無くなるし、周りも気を遣いますし😰
わたしもマタハラされた事ありますが、やはり妊娠してる側からしたら妊婦のつわりのつらさとかは、経験してない人には理解されないですよ😣💦
退会ユーザー
1ヶ月でその状況ならば仕方ないと思います。
何を以てマタハラと言うかは、人それぞれ違うと思います。しかしながら、悪阻で仕事にならない状況もあるのに更に休まれたら、周りの人が困ると思いますよ。
人手が足らないのに増やしたのに、意味ないなと思います。
専門職でなくても、どの仕事でもやむを得ないのではないかなと。
コンビニでも、飲食店でも、看護師でも。
仕事始めると分かってたのに、子作りしたら後々のこと考えてないなと思ってしまいます。
それもマタハラと思われるかもしれないですが、仕事は自分だけじゃないですからね。。
＊poko＊
みなさんありがとうございます😊
やはり、この状況はむしろ当然の流れですよね💦
マタハラと捉えるかは個人の感覚次第だけど、これをマタハラと捉えてしまっては自分中心すぎるなぁと思いました😅💡
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