営業職で妊娠7ヶ月、引継ぎが進まず困っています。上司の約束と違い、新規営業を続けることに不安を感じています。産休前に内勤に異動したいが、会社の対応に不満があります。産休までの営業経験や感想を共有したいです。
いつもお世話になっています。
妊娠7ヶ月に入り営業職をしています。
たびたび質問というか、愚痴ですが…
なかなか業務の引継ぎがされません。
安定期に入る前に上司に相談し、
内勤への異動を希望、という事を伝え、
「安定期にはいったら、引き継ぎを開始しよう」
といってくださっていました。
しかし、安定期に入っても全然引き継ぎがされず、
六ヶ月入るタイミングで、引き継ぎお願いします。
とお願いしに行ったところ、
「え？内勤に異動はないよ？
産休はいるまで営業だし、
産休復帰後も営業だよ？」
と…。
営業なのはいいのですが、
訪問がしんどいので遠方だけでも引き継いでください。
と再三お願いしましたがされず、
対処はノルマの数字を下げてくれたということだけ。
引き継ぎは30週目に入る11月20日から。
引き継ぎ期間は１ヶ月もありません。
最初と話が違いすぎて、
「は？」って感じです。
営業計画を提出すると、
新規開拓営業の計画は？といわれました。
いまから新規に当たっていっても契約取れる頃には私はもういません。
大きいおなかで新規の訪問を１日１件+既存顧客２件の訪問
なんて、しんどすぎてやっていけません。
過去うちの会社に営業のまま産休に入った人はいません。
産休前に内勤または内勤営業になっています。
営業職ママの皆さん、
産休までってどんな感じでしたか？
いつまで新規やってました？
- めいさん(*´-`)(6歳)
コメント
ちぃ
私も安定期に入ったら…と聞いていて直属の上司がポンコツマタハラ野郎だったので笑
このままじゃ引き継ぎが不十分のままでお客様に迷惑かけちゃいます（ ＴДＴ）しんどいです
って本部に相談して8ヶ月で人材送ってもらって引き継ぎして上司はどこかへ飛びました。それでも引き継ぎはギリギリでした。
体調不良訴えて、早退や時間休の記録残しておくといいですよ。本部にも記録見てもらえてすぐに対応してもらえました。
れもん
営業ですが産休入るまで営業です😭
ノルマも全く減らしてもらえません！
新規もやらされます！
復帰後は内勤営業になれるのでひたすら耐えてます😢
-
めいさん(*´-`)
しんどいですよね😭
私も最初減らしてもらえませんでしたが、今まで新規が得意で数字の半分を新規で作っていて、妊娠がわかってから、売り上げが三ヶ月半分しかできず、
内勤になれないなら仕事やめます！
と言ったのに辞めるのすら止められて、打開策がノルマを減らすでした😯
産休中に旦那の転勤がほぼ確実なのでなんとかがんばっていすわりますが..
とにかくごねてごねて、上司の前で泣いた結果の打開策だったので。
れもんさんもなんとか乗りきりましょう😢- 10月6日
めいさん(*´-`)
大変でしたね😭
私の場合、そのポンコツが支社長です。
絶望😂😂😂
ほかの上司にもお客様に迷惑かけてしまうので、と相談したのですが、
めいちゃんのお客様じゃなくて会社のお客様だから、ギリギリの引き継ぎでもなんとかなるなる！っていわれ..
はぁ？って感じです。
というかすでに切迫流産の時に私が連絡をとれず、他の代理店に流れてしまったお客様もいます(笑)