入社後、保険に加入が遅れている状況で、退職時の手当について相談です。1年未満の加入では出産手当金はもらえず、育休手当は可能かどうか気になっています。
出産手当金、
育休手当についてお聞きしたいです。
今年の１月に今の会社に入社しましたが、
なかなか保険に入れてもらえず、
雇用保険は６月に申請をし、
入社した１月まで遡って加入しました。
この場合、来年の１月には
雇用保険に１年以上加入していることになりますか？
もし１月に退職した場合は、育休手当は頂けるのでしょうか？
社会保険は６月からの加入になっています。
なので、今年中か１月に退職したら
１年未満の加入になるので
この場合、出産手当金は貰えないですよね？
無知ですみません。
ちなみに、雇用保険、社会保険に
１年間未満の加入、
そのあと職場復帰予定で
産休育休を貰ってたけど、
途中で退職した方などおられますか？
- あかり(8歳)
コメント
まぁぶる
育休手当(育児休業給付金)は育休取得中の方に対する手当なので、退職したら支給対象外になり、その場合は失業手当の受給になると思いますよ(´･_･`)
まめさん
私はフリーターで正社員になったことがないので経験談ではないのですが
調べたところ大阪市だと、この様な条件で出産育児一時金は写真のようになるようです。
市によって異なると思うので役所などで聞いてみてはいかがですか？(^-^)
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あかり
ありがとうございます！
出産育児一時金はみんなもらえるやつですよね？
今度、役所に聞いてみます＊
ありがとうございます。- 8月1日
ザト
その場合、雇用保険は来年の一月には1年以上加入していることになりますね。
退職する場合、育休手当はもちろんもらえませんが、育休後に復帰するのであれば育休も育休手当ももらえます！
雇用保険、社会保険に一年未満の加入の場合、産休育休を取れるかどうかは会社によりますが、多くの会社で手当なしでも法律では取得が義務付けられていないので取れないと思います(；´・ω・)仮に取れたとして途中で退職した方がいると、そのあと同じような方がいた場合に取れなくなると思いますね。(>_<;=;>_<)。
あかり
お返事ありがとうございます！
確かに考えてみたら
そうですよね！
失業手当のこと調べてみます！
ありがとうございます！