コメント
みくる
社会保険については、その雇用形態が2ヶ月以上続けば、3ヶ月目から加入になる雇用形態です。
#ぷうこ
残業は36協定次第ですが、｢労働基準法｣にはひっかかっていないと思います。
そもそも社会保険に関する法律は、｢労働基準法｣ではないです。
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ワンワン
コメントありがとうございます！
引っかかってないなら良かったです！
義親から労働時間について「労働基準法でパートはそんなに働いちゃいけないんだけど」と指摘が入り気になって質問したのですが、社会保険に入れる状態とみくるさんのコメントで知って今別の疑問が生まれた感じです(>_<;)- 8月26日
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kakka888
たぶん義親さんが言っているのは
パートタイマーとしてだったら
扶養内103万以下に抑えないと旦那さんの扶養控除とか、扶養手当がなくなってしまうから働いちゃダメよと言いたいのでは？
全国展開しているチェーン店でしたら本社でデスクワークなどしている人も含めると結構人数いそうな気がしますが会社のHPに従業員数載ってたりしませんか？
一ヶ月交通費抜きで¥88,000以上お給料があると声がかかるはず…- 8月28日
ワンワン
コメントありがとうございます！
社会保険には正社員しか入れないと言われたのですが、その場合どうなんでしょう…？
みくる
パート、正社員関係ないです。
基本的には、1週間30時間以上の勤務(残業して少し超える場合は除く)、2ヶ月以上の雇用関係で、社会保険には必ず加入となります。
ワンワン
三年目になりますがそちら何も聞かされておりません…
会社側が入れてくれない場合どうなるかわかりますか？(>_<;)
みくる
毎月ずっと、その労働時間ですか？
1週間(6日)で70時間となると、1日あたり11時間働かれていることになりますよね。それなら会社は拒否しないと思います。
もしされたら、労働局に言ったらいいと思いますが、働きにくくなるかもしれません💦
ワンワン
毎月って訳ではなく、酷く減ったり増えたりバラバラで…
もしかして急に時間減らされる月はそれ対策ですかね！？(；・∀・)
先月と今月は多忙で１週間30時間以上働いてますが…例えば１週間でも30時間以下の週があれば加入不可となりますか？
お給料は貰えてるので働きにくくなるのは嫌ですが、出来れば社会保険入りたいですね…上司がそう出来ないよう調整しているならそれまでですが(´・ω・｀)
みくる
うまく説明できるかわかりませんが、、少し長くなります。
労働時間は通常週40時間未満、かつ、1日8時間未満とされていて、それ以上働く場合には残業代が発生します。
が、曜日によって営業時間が違う企業や、季節によって変わる企業のために、『変形労働時間制』という制度があります。
この場合、通常であれば“週30時間以上の場合には社会保険に加入”という条件が、“１年間の所定労働時間÷52週” で、所定労働時間を計算するようになります。
何が言いたいかというと、年単位で考えると週30時間未満の週が多い場合には、社会保険には加入しなくても良いということになります。
ワンワン
もしかしたらそうなっているのかもしれませんね(>_<;)
計算してみないとわからないですが💦
詳しくありがとうございますm(_ _)m
みくる
雇用契約書を確認してみるといいですよ(^_^)
ワンワン
雇用契約書があるかすら謎です…(；・∀・)探してみます！