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まま
妊娠・出産

妊娠中の可能性が高いが、解雇された同期もいる。正社員になる9月まで待つか、今伝えるか悩んでいる。産休、育休は1年後から。どのタイミングで伝えるべきか。


カテわからず…💦

2人目妊娠中の可能性が高いです。
検査薬はまだしていません(16日する予定)

6月末から働いています(研修期間)
9月から正式採用(正社員)になります。

同期で研修中に妊娠した人が
2人解雇になりました(母子のことを考えて)

私は仕事を辞めたくありませんが(金銭的に)
今会社に言うと解雇になるのかな…と思います。
9月になって正社員になったら解雇にならない
という保証はありません。
採用後1年は産休、育休はないと説明されています。


みなさんならどのタイミングで上司、会社に伝えますか?

コメント

sunny

妊娠を理由に解雇は、法律上出来ない事になっているはずですが……󾭜
それに、産前・産後の労働に関する法律もちゃんとあります。
一度、ググってみて調べてみてはいかがでしょうか?

  • まま

    まま

    回答ありがとうございます
    それ、妊娠した同期も言ってたんですが
    結果辞めちゃったのでわからないままで💦
    ちょっと調べてみます

    • 8月14日
まき

もし妊娠されていたのであれば、病院で心拍確認取れたらすぐ報告した方がいいと思います。
もし、報告を後回しにしてタイミングを逃したまま、急な体調不良や赤ちゃんになにかあったら、その時になってから言われる方が会社からしたら大迷惑ですよ(>_<)!
辞めたくない事情は私もお金には余裕がないので笑、痛いほどわかります!
ですがやはりお母さんと赤ちゃんの身体のことを1番大切にしましょう!

  • まま

    まま

    回答ありがとうございます
    ちなみに何周で病院行きますか?💦

    • 8月14日
  • まき

    まき

    私は生理予定日を2週過ぎてから行きました!その時に心拍も確認できましたが、個人差はあると思います!

    • 8月14日
  • まま

    まま

    参考にします!
    ありがとうございます😊

    • 8月14日
なぴまる

どのようなお仕事をされているかが分かりませんが、体に負担がかかるようなお仕事なら直属上司と仕事上関係する人には心拍確認できたら私は伝えるかな…と思います(体を使う仕事なので)。他は安定期入ったら伝えます。
妊娠を理由に解雇はしてはいけないはずなので無いと思いますが、雇う側からした研修中に妊娠されてしまうと困るのも事実かもしれませんね。
私のとこも就職して1年経たずに産休…となる人は確かに産休に入るであろう時期に退職となっていた気がします。そうなってる人がいました。
仕事を辞めるとなると今は保育園でしょうか?退園となる場合もありますし。産休に入る時期が入職から1年経っていれば育休はあるでしょうし、育休に満たない出勤の場合、産休明けてすぐ復帰し、育休が満たされる期間(1ヶ月足りないなら1ヶ月とか)働いてから育休取り始める…みたいな職員さんも見かけます。

妊娠されているようでしたら、まずはお身体大事にされて下さいね!

  • まま

    まま

    回答ありがとうございます!
    やはり解雇にならなかったとしても
    辞めざるをえなくなりますよね💦
    保育園に関することはよくわからないので辞めざるをえなくなったら役所に相談してみます

    • 8月14日
AMTMM🌼

妊娠してるのが分かれば、すぐ伝えますが、
もし解雇と言われたら、
すぐさま労働基準監督署に言い指示を仰ぎます!

  • まま

    まま

    回答ありがとうございます
    すぐ伝えるんですね!
    労働基準監督署ですか
    考えたこともなかったです💦

    • 8月14日
ちー

私なら辞めちゃいます(;_;)


同僚は絶対いい気しないと思うので…。

心拍確認したら報告したらいいと思います!


1年産休、育休は取れないなら
どちらにしろ難しいですもんね(;_;)

  • まま

    まま

    回答ありがとうございます
    心拍確認してからって言われる方多いですね!
    しかもうちの地域、6ヵ月にならないと
    保育園入れないので😭

    • 8月14日
詩子

母子のことを考えて解雇というのは辞めた方も同意の元ということでしょうか?強制解雇は違法なので出来ませんが、育休が取得できないとか妊婦に対してあまりよい態度ではなかったりすると解雇というよりは環境が辛くて自己退職という流れに持っていかされた可能性もあります。
もしそうなら辞めることを拒否できますが、働く環境としてはあなたには辛さしかない場所なのかなと思います。これは上司や同僚の反応を窺うしかないかなと。

報告は心拍確認できたら早めにされた方がいいと思います。体調のこともあるし、会社側も代わりの雇用を検討しなきゃなので。

育休取得出来ないかなと思いますので働くとしたら産前6週まででしょうか。そこまで働けるといいですね(´・_・`)

  • まま

    まま

    回答ありがとうございます
    代わりはいくらでもいそうなぐらい新しく入ってくる人多いのでそこは心拍してません😂
    1人目の時も出産1か月前まで働いてたので
    たぶん大丈夫だとは思います💦
    ですが産後が6ヶ月にならないと保育園預けれないのでそこが困るんですよね😭

    • 8月14日