産休中に引っ越しで職場復帰が難しくなりました。早めに相談しましょう。産休後に退職する場合、手当の返還義務があるかどうか不安です。
今月出産予定です。
出産に伴い産休・育休をいただく予定でしたが
4月に主人が転勤になり、通勤ができない距離のため
産休前に退職したいという旨を上司に伝えました。
その際に、
義母が引っ越して私の職場の近くに住む予定であるため、頼れないこともないけれど…ということも合わせて伝えました。
(義母さんには許可を得ていました)
すると、
お義母さんを頼って、少しでもいいから1月ごろから復帰してほしい。3月ごろに辞めてもいい。
との回答でした。
それなら、と思い、手当も入るため、とても有り難く産休・育休を取得させていただくつもりでした。
現に、産休はいただいています。
しかし先月になり、義母が職場から遠いところに住むと言い出し、もうすでに住んでおります。
(職場からは車で1時間少し)
これでは職場復帰ができなくなってしまいました。
これは早めに職場に伝えるべきでしょうか。
産休のみ取得し、手当をいただき、その後退職してしまった場合は返還義務などあるのでしょうか、、。
不安になり投稿させていただきました。
- なぴ(7歳)
コメント
まるこ
あたしも現在、育休中です！！
返金はないですよ👌
上司には、とりあえず産休と育休取って、
その後復帰するか、辞めるかは
決めて良いよ～と言われたので
心配ありませんよ！！
貰えるものは貰った方が、
断然楽ですよ🎵🎵
ザト
産前産後休暇中の手当てであれば復帰が前提ではないので、健康保険に加入後一年以上経っているなら、出産手当金をもらってそのまま辞めることもできます。
ただ、育児休業給付金は復帰が前提なので、裁判所の判断によっては返還命令が出ます。
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なぴ
お返事ありがとうございます😊
詳しい説明ありがとうございます！産休中に職場に連絡してみますm(__)m- 8月3日
退会ユーザー
今回のケースの場合、返還義務はないと思います。
偽って受給したりした場合はありますが、本当にやむを得ず家庭の事情で退職する人もいて、その人たちに返還義務は課されません！
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なぴ
お返事ありがとうございます😊
そうなんですか💦職場に連絡してみて、聞いてみます！ありがとうございます😌- 8月3日
なぴ
お返事ありがとうございます😊
いい職場ですね！職場によるんですかね〜💦
まるこ
手当は会社が出しているのではなく、
どっか違うとこだったと思うので
きっと全国共通ですよー👌
なぴ
少し調べてみます！ありがとうございます😌💕