有識者の方々、ご意見をいただきたいです。来年度から自治体の新規採用…
有識者の方々、ご意見をいただきたいです。
来年度から自治体の新規採用枠で勤務することになりましたが、子供がまだ未就学児と小学1年生のため、時短勤務できないものか、と考えております。
現在は、臨時職員としてフルタイムで、その自治体で勤務しております。今年度での契約上、正規職員ではないため、残業はなく、土日等の時間外勤務も無く勤務しております。
ただ、来年度から、新卒の子達を同期に、30代半ばの私、子育てと仕事の両立をやっていける気がしなくなってきてしまい……
原因としては、部署によりますが、正規の方の業務が残業や突然の呼び出しが予想より多いこと。そして、何より、同居の母が癌と診断され、今は元気ですが、今後抗がん剤をする予定なのです。本来なら、母に子供や家事を手伝ってもらって、乗り切っていくつもりでしたが、それができるかどうか。あまり負担をかけたくはないのですが、自分がやりきれるか、不安しかありません。
夫は、普通のサラリーマン。夫も数年前に転職し、まだ下っ端で、定時は18時ですが、20〜21時過ぎに帰宅する毎日です。
今まで、違う職種で転職を何度かしました。前職の正規職員の際には産休育休時短勤務も取得して何とか子育てと仕事を両立していました。
ずっと憧れていた職業のため、こんな子持ちのアラフォーを採用してもらったことに驚きと、不安と、頑張りたい！という前向きな気持ちもあったのですが、家族のことを考えると、子供が幼いうち、また母が治療中は時短勤務をして、家庭も崩壊しないようにしていきたいと考えていますが、甘いですかね……
なかなか、そういう家庭の事情は、きいてもらえないものなのでしょうか。相談する前に、もし、情報がある方はコメントいただけたらありがたいです。
- 2人育児奮闘中まま🔰(3歳8ヶ月, 6歳)
コメント
makati
近所の方が30代で公務員新規採用されて、時短勤務されています
私は良いと思いますが‥私は民間の職場なので参考にもならないがも知れませんが、家族の病気などの家庭の事情は相談すれば可能かな範囲で考慮してもらえます
就職おめでとうございます☺️
2人育児奮闘中まま🔰
早速のコメント、本当にありがとうございます。そして、情報も参考になります。検討してみようと改めて思いました。お祝いの言葉まで✨ありがとうございます😭