お仕事 現在育休中なのですが、11月に育休の延長期間が終わり遅くても12月15日… 現在育休中なのですが、11月に育休の延長期間が終わり遅くても12月15日までに復職しなくてはならないのですが、体調不良により復職することが難しく、育休中から傷病手当に切り替えることは可能なのでしょうか。 調べたところ休んでいる期間が何日以上という条件もあり、該当しているのか分からないのですが会社の事務に聞ける状態ではありません。 同じ方いらっしゃいましたらお力添えお願いいたします 最終更新:48分前 お気に入り 育休 会社 体調不良 復職 うな(1歳5ヶ月) コメント はじめてのママリ🔰 傷病手当じゃなく有休でいけると思いますよ。 1時間前 はじめてのママリ🔰 残ってないとかありますか…? 復帰のタイミングで付与されるからゼロはないかと😅 傷病手当も無理ではないと思いますが、対象になる怪我や病気で診断書があり、3日以上休むのでしょうか? 52分前 うな コメントありがとうございます! 有給が残っていない場合どうしたらよいでしょうか、、 55分前 おすすめのママリまとめ 生理予定日・体調不良に関するみんなの口コミ・体験談まとめ 妊娠・報告・会社・報告に関するみんなの口コミ・体験談まとめ 出産・会社・手続きに関するみんなの口コミ・体験談まとめ 出産・報告・会社・報告に関するみんなの口コミ・体験談まとめ 出産・会社・連絡に関するみんなの口コミ・体験談まとめ
はじめてのママリ🔰
残ってないとかありますか…?
復帰のタイミングで付与されるからゼロはないかと😅
傷病手当も無理ではないと思いますが、対象になる怪我や病気で診断書があり、3日以上休むのでしょうか?
うな
コメントありがとうございます!
有給が残っていない場合どうしたらよいでしょうか、、