お仕事
正社員から時短勤務に変更した場合、有給の消化時間はどうなりますか？日曜日に有給を使うと0.5日扱いになるのは変わりますか？
正社員から時短になった場合、有給の消化時間？はどうなりますか？？
正社員の時は丸一日だったけど、時短になったらその時短働いてる分だけ有給扱いになりますよね？
私の職場は曜日によって営業時間が異なり、
月曜日、土曜日▶︎8:40~18:00
水曜日、木曜日▶︎8:40~19:30
日曜日▶︎8:40~13:00
なのですが、時短になると8:40~15:40までの勤務となります。
今までは日曜日に有給を使うと0.5使った扱いになりますが、時短でも日曜日有給使うと0.5になりますか？
- はじめてのママリ🔰(生後9ヶ月)
ままりん
会社により規定が違うので社則を確認すると良いと思います。
私のところは時短ならその時間分で1日消化扱いです。例）6時間勤務の場合、半休取ったら残りは3時間のみ
はじめてのママリ🔰
会社によるとしか言えないので、会社に確認されるのがいいと思います💦
うちの会社は時短勤務をしていてもフルの8時間分の有給になります。
今2時間時短中なので出勤すれば2時間分減給ですが、有給使った日は8時間勤務扱いになるので、有給を沢山使った月のほうが手取りが増えます😂
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