ちょっと吐き出させてください。眠れなくなり、周りには言えないしここ…
ちょっと吐き出させてください。
眠れなくなり、周りには言えないしここでバーっと書かせてください。
建設業の会社で事務をしています。勤続18年、10年前には建設業経理士1級も取得しました。
毎月の経理事務や請求書作成のほか、注文書作成、従業員の資格手続きなどもあります。こうした毎月の仕事は、前にいた事務員さんから引き継いだので、余裕を持ってこなせます。
でも、それ以外に専門的な業務があります。
入社当初は、前社長が入札や経審などの業務をすべて把握していて、私は手書きされた書類を入力するだけ。内容の確認も前社長がしてくれていました。
ところが、入社して1年ほどで前社長が亡くなりました。
当時私は23歳。引き継ぎもないまま、前社長がやっていた業務を自分で調べながら覚えていくことになりました。今の社長（前社長の息子）は、ほかのことで忙しく、書類まではできないと言われ、私が担当することになりました。前社長の奥さんも、業務のことはほぼ把握していませんでした。
会社は完成工事高12億円ほど、従業員20人くらいの地方の中小企業です。
入札参加申請、電子入札、落札後の契約や保証の手続き、事業年度終了届、経営事項審査（10業種）、建設業許可の更新、県や市町村への入札参加資格申請、国の一元受付など、こうした専門的な業務をずっと一人で調べて担当してきました。
最初は何も分からず、官公庁に資料を持って行ったり、電話で教えてもらったり。申請が遅れたり、知らずにできていなかったりして、始末書を提出したこともあります。
失敗もしながら、少しずつ覚えてきました。
さらに3年前から安全運転管理者（←講習位でほぼ何もしてないけど）や健康経営優良法人の申請も、私が担当しています。
社長たちは、健康経営だけでなく、経審や建設業許可の更新についても、いつ何をしなければならないのか、どんな書類が必要なのか、どれだけ時間がかかるのかを具体的に把握していません。
そして、私が作った重要な書類を確認してくれる人もいません。
2年目の時、頑張って調べて作った経審の書類を社長に確認してもらおうとしたことがありますが、パラパラと見て「俺には分からない」と言われました。それ以来、確認をお願いすることもなくなりました。
産休・育休中は、毎月の業務をしてくれる期間限定の方を雇ってもらいました。でも、事業年度終了届から経審、その後の入札参加資格申請や一元受付は誰も対応できず、子どもを連れて会社に来て仕事をしていました。昼間は離乳食をあげるために家に帰ったりしていました。
そして最近、会社で初めて外国人技能実習生が2人入りました。
実習生の受け入れについては社員みんなが反対でしたが、社長が責任を持って全部やると言って受け入れました。でも、実際には私も巻き込まれています。事務員だから当然なのかもしれませんが……。
今年は建設業許可の更新が終わったと思ったら、すぐに決算関係の仕事。さらに実習生の受け入れ、健康経営の申請、経審の準備が重なり、一気に忙しくなりました。
先週、年に一度の1泊の家族旅行に行き、日曜日に帰宅したのですが、その夜9時頃に実習生2人からLINEが来ました。
市外で講習のあと電車に乗り遅れてしまい、どうしたらいいか分からない、と。
最終電車にも乗り遅れていました。
社長にも連絡しましたが、なぜか私が伝言役のようになってしまいました。まだ日本語がほとんど話せないので、写真を送ったりしながら説明し、結局子どもの寝かしつけで布団に入りながら、23時までやり取りしていました。
そして数時間前、金曜日の夜10時にも、寒くなってきたからマットレスを買っても良いかとLINEが来ていました。
会社で買って欲しいという事なのか、自分たちで買うけど事前確認なのか、会社としてどこまで対応する事になっているのか知らないし。LINEに気が付いたのは1時頃で、そこからイライラして眠れません。
決定権のある社長に直接LINEしてと朝になったら返信しようと思います。
正直家庭にいる時にまで対応したくありません。これは社長にも話そうと思います。
小1と年中の子どもがいて、毎日仕事に家事に育児にバタバタです。
はぁ、もう疲れたぁ……となっています。
もちろん、今の職場に恵まれている部分があることも分かっています。
勤務時間は9時から16時の時短勤務で、休みも取りやすく、年収も今は350万円ほどです。職場の人間関係も悪くありません。
若い事務員さんも入って、電話対応や小口の請求書、簡単な見積もりなどをお願いできるようになりました。私自身、子どものことで休むことも多いので、代わりに対応してくれる人がいるのはありがたいですし、以前より残業もほとんどなくなりました。
時短で仕事やり切れないならフルタイムに戻ればいいのかもしれません。
でもフルタイムに戻っても給料は変わらないと言われています。時短になっても給料が減らなかったことには感謝していますが、勤務時間が増えれば、また仕事も増えるんじゃないかと思うと、それも怖くて時短のままでいます。
世の中にはもっと大きな会社で、残業してもっと難しい仕事をしている方がたくさんいるのは分かっているし、そういう会社に行けば私は全然仕事ができないポンコツだし、今の給料も勤務時間や休みやすさを考えれば見合っているのかもしれません。
今の環境に不満ばかり言うのも違うのかな、と思います。
でも22歳で入社してから18年、自分なりに調べて覚えて、責任を持って仕事をしてきました。
今は社長含めた役員の人たちが、どんな申請、経営審査、一元受付がいつあるかとか内容も含め全然把握していないのにモヤモヤしているんだと思います。前社長は全部把握していたよ！自分の会社でしょ！？って思いです。
恵まれている部分も沢山あるのに、ここしばらくが大変だった上に実習生からのLINEで疲れてしまいました。
ここまでいろいろ書いてしまいましたが、ママリに吐き出したことで少しスッキリしました。
プレ更年期の長い文章を読んでくださって、ありがとうございました。
落ち込むのでマウントや批判しないでください。。。
- はじめてのママリ🔰
はじめてのママリ🔰
ラインは無視で良いですよ
しかもライン教えず会社パソコンメールだけで良いと思います。
年収も低いし、本当にお疲れ様です
あと把握してなくてもあとからなんか言われないよう報告メールを残したり、役職上の上司に決裁権を委ねたら良いと思います．
ぴったん
たぶん同い年くらいです。
今までめちゃくちゃ頑張ってこられましたね。社長、どんだけいち社員に甘えてんだよ！と思います。普通なら即辞める環境ではないかなと。だって教えてくれる人もいなかったわけですよね。すごく頑張ったのがわかります。よくやっていらっしゃいますね。
ただ仕事が終わってからのプレッシャーとかもすごそうだし、それだけ色々資格も持っていらしたら他にも仕事はあるから、そこじゃなくてもいいんじゃないかなーと思いました。
なんか質問者さんの善意の上で営業してる会社って感じがして、他人が読んでいてもモヤモヤイライラしちゃいますね。社長含め上層部が責任感なさすぎだなと思いました。
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