専門卒業後から今年で13年勤めた会社を11月20日で退職することになり、…
こんばんは。
専門卒業後から今年で13年勤めた会社を11月20日で
退職することになり、今は有給消化中です。
次の会社は12月１日から勤めることになっています。
本当であれば11月30日まで勤めたかったのですが
会社の都合により20日までとなったため
21日〜30日までは旦那の扶養に入る予定でいます。
保険会社からの今年度の控除の書類が届いたのですが
この場合は今有給消化中の会社に提出するのでしょうか？
また、退職後にもらっておいた方がいい書類を
調べているのですがこの数点で問題ないでしょうか？
1.源泉徴収票
2.健康保険被保険者証
3.離職票1.2
4.健康保険資格喪失証明書
5.退職証明書
6.最後の給与明細
まだ有給中なので辞める11月末あたりに
いただこうと思っているのですが、時期的にも
間違いはないでしょうか？
退職するのが初めてなので何も分からずで
調べては、あっているのか不安になっています😣
会社側も欲しいのがあれば連絡して〜くらいで
なにがあるのか教えてもらえず自己判断での
書類申請となります💦
もし不備等がありましたら教えていただけると
助かります、よろしくお願いいたします。
- みみみ(1歳3ヶ月, 4歳11ヶ月)
はじめてのママリ🔰
扶養ですが、退職証明書か離職証明書が必要になりますが発行に2週間〜時間かかるので、その間は国保になります。
書類が届き次第、国保脱退→扶養に入る流れになります。
控除の書類は年末調整に必要ですが、年末調整する時に在籍中なら会社で、退職後なら年末調整は次の会社ですることになります。
そこは会社に確認した方が良いです。
もらっておく書類は、
・雇用保険被保険者資格証
（2の書き間違いですかね？🤔）
は次の会社で必要になります。
基本、郵送で送られてきますが取りに行ってもOKで時期的にもそれくらいです。
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