10月から店長が変わります。私を採用してくれた店長（A）に戻ります。そ…
10月から店長が変わります。
私を採用してくれた店長（A）に戻ります。
その時は日曜日出勤ができます
って事で
平日と日曜日出勤という形で採用してもらい
実際に1年ほど日曜日出勤してました。
子供がいるんですが（小学生低学年と未就学児）
夫がその頃は日曜日休みだったので
夫に子供達を見ててもらい、私は出勤してました。
しかし、
A店長が異動してから
夫が土日仕事の部署に異動になり
日曜日出勤が出来なくなったので
その時の新しい店長（B）と話をして
平日のみの勤務になりました。
そこから店長がコロコロ変わりましたが
今日までずっと平日のみの勤務です。
しかし、
採用してくれた店長が戻ってくるって話で、
日曜日の事を蒸し返されるんじゃないかって不安です。
あれ？土日どっちも出てないの？
みたいな。
聞かれたら理由を話す気ではいますが
なかなか厳しい人というか、お店の雰囲気がピリつくような感じの人なので...何か言われるんじゃないか、
毎週は無理でも、たまにくらい出てとか言われるんじゃないかって不安です。
契約書でも平日のみとなってますが
今度の契約更新を平日のみとしてくれないなら
退職するしかないですよね🥲
夜勤勤務の人の中には
土日出てない人もいますが、
日中勤務の人の中で土日出てないのは私だけです。
- はじめてのママ
ママリ
小学生と未就学児…普段はどちらに預けて働いているのでしょうか？
土曜日の預かりに対応しているなら土曜日短時間なら出られるかなと思いますが、いかがですか？
もちろん、土日の出勤が無理なら無理でそれで辞めさせられるなら仕方がないかもしれません😢
はじめてのママリ🔰
そればかりはやむを得ないですし
状況が変わって許可してもらっていた事をハッキリ伝えていきましょ！
無理なもんは無理ですから！
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