コメント
ママリ
相手がそれでしっかり稼いでるなら我慢します。
女性の子育てが落ち着くまでは〜とかっていまで？って話だし言い出したらキリがないです。
中途半端に縛らず、自分が育児に専念したいんならこそ旦那の仕事は縛らない方がいいのかなと思ってます。
仕事終わってるのに帰ってないとか帰ってきても育児しないとかは話は別です。
はじめてのママリ
同じく日曜日休みしかない夫がいます🙋♀️
心が狭いとは全然思いませんが、
まずは「木曜日は休んで欲しいって言ってたと思うんだけど、厳しそうかな？」
って聞いてみるのが良いかと思います！
旦那さんも忘れてたり、あとは医療職ってことなので、職場の雰囲気や今後の経験のためにボランティアしてる可能性もあると思うので😃
はじめてのママリ🔰
副業ならまだしも、無給なんですよね…？
いやいや、無料の奉仕は先に我が子にでしょう。
-
ままりん
その通りなんです。無給のボランティアより我が子を優先しないのが許せません。
- 9月16日
-
はじめてのママリ🔰
私、福祉専門職でボランティアの有り難さや重要性はプロとして理解している側です。
その存在は否定しません。
ただ、ボランティアというのは、極論自己投資であり自己満足です（それで良いんです）。
だからこそ、家族がいるのであれば誰かの犠牲の上に成り立つものであってはならず、
余白や余裕のある人が困っている人にその余裕を分け与え、結果として皆が好循環となるものだと認識してます。
その木曜日のものは、自主的なものなんですか？
それとも、ある意味職場が強制しているものなんですか？
医療福祉業界あるあるで、根が優しい人間が多いこの世界、易々とやりがい搾取されやすいんですよ。
そしてそれに気付かない専門職達。
これも必要な自己研鑽だと勘違いする。
結果、自己投資•自己研鑽をするタイミングを誤るとこういう事になります。
独身の頃なら自由にどうぞ。
まずはとにかく質より量を経験すべき時期ですから。
私自身似たような経験がありまして、うちの会社は公益社団法人なんですが、
時間外や休日の委員会活動については「法人に所属する会員活動だから」と、サビ残やボランティア出勤を強いられていた時期がありました。ほんの数年前まで。
うちの場合は業務分掌にも役割としてしっかり載ってましたがね。（会社が馬鹿なんです）
結果、過去一年の間に労基2回入ってます。
私が言いたいのは、やるなではなく、「やるタイミングを見誤るな」ってことです。- 9月16日
ママリ
そこに勤めてる方からすると木曜は無休だからボランティアという感覚はなく、木曜も勤めてこそ自分はそこで働いている、そしてその分のお給料をもらっている、なんだと思います。
妻も働かないとやっていけないほど甲斐性とか昇進意欲のない男性もいる中で、責任感・正義感の強い良い旦那さんだと思います。
いつか2人目も考えてるなら旦那さんは今よりもっと稼がないといけなくなるし、今より子育ても大仕事になるし、なるべく長く子供といたい（キャリアを後回しにしたい）なら旦那さんにもっと昇進もしてもらった方がこちらも都合が良いです。
今回、もし木曜を休みにしてもらっても今度は「もっと早く帰って来れないの？」と結局なってしまうんです。
それなら、私なら私はしたかった子育てをできてハッピーと思って生活する、旦那は妻が穏やかに子育てできるよう仕事を頑張ってハッピーでいる方が楽しくいられると思います。
今回は木曜に仕事に行かれる事がと言うよりは気持ちに寄り添ってくれなかった事が引っかかってるんですかね。
旦那さんも旦那さんの中に仕事や人助けへの情熱があってしている事だと思うので、そこの気持ちの共有はお互いにもっとしてお互いに相手の気持ちを分かった上で自分のやるべき事をやるって感じがいいのかなと思いました。
ままりん
木曜日は無給なのです。仕事ではなくボランティアです。
日曜日以外は帰りも遅くワンオペなのです。
お風呂も1人で入れるし夜中もずっと1人でみてます。
せめて週に2回休んで手伝って欲しいとずっとお願いしていました。
それなのに育児よりボランティアを優先させることが許せません😢