12週を超える稽留流産後の出産手当金について、病院と健保・会社間で基準が異なり、申請ができない状況に悩んでいます。給与補償もなく、職場に迷惑をかけたことに心が疲れています。どうすれば良いでしょうか。
12週をまたぐ稽留流産の出産手当金について
かなりメンタルやられており、
雑なコメントや批判・同じような経験ない方はスルーしてほしいです。
12週直前の検診で9〜10週相当の稽留流産となりました。
稽留流産は３回目で心拍が動いていないのを見た瞬間、
心がボッキリと折れてしまいました。
それから2〜3週間後に手術を受けています。
そんな折に人事から産休に該当するから休んでくれと言われ
(該当するとは思わず普通に出勤していた)
休んでる間の給与補償などのお金(出産手当金と出産育児一時金)も出ることを案内されました。
けんぽ側にも手術日時点が12週を超えていたら
対象になると確認もとっています。
ですが病院側から「これは死産には該当しない、分娩扱いにはならない、申請書は書けない」と言われました。
会社とけんぽ側は「手術日」を起点に考えているのに対し
病院側が「死亡推定日」を基準にしていることによるズレのようです。
何度も足を運び院長先生とも話しましたが『死産ではないのに書けない』と突っぱねられ、だめでした。
対象にならないなら、
私は最初から産休を取りたくありませんでした。
突然のお休みとなってしまったので
職場の仲間にも取引先にも迷惑をかけました。
復帰後に謝罪の挨拶にも行きましたし
溜まっていた仕事をこなすのも現在進行形で大変です。
給与補償も出ず、ただただ欠勤して迷惑をかけただけの人になってしまいました。
病院側にしたらお金が欲しくてゴネてる人にしか見えなかったでしょう。
健保・会社・病院の間に立って
本当に疲れてしまいました。心の底から。
この数ヶ月は何だったのだろう。
- はじめてのママリ🔰
コメント
yuzu
12週を少しだけ越えてると微妙なところなんですよね😭
私は15週で死産になりましたが11週6日の時点では心拍確認できてたので産休とれました。
出産育児一時金も支給されなかったですか？
12週越えてたなら直接支払い制度で産院に協会けんぽや組合から払われてるので入院のときに直接支払い制度を利用する用の書類を書いて退院時は支払いありませんでしたがママリさんは払いましたか？
手術も12週越えたら促進剤使って陣痛起こすってやり方にもなるので全てにおいて一時金や出産手当金の対象にならない初期流産とは違うのでそこもどうだったかですね、、、
自然妊娠ですか？
私は体外受精だったので週数確定されてましたが自然妊娠だと誤差あるので、そこを話してもダメですかね😱
ママリ
私も最初の子を8週くらいで心配停止して同じく稽留流産で手術してもらいました。
私の場合は接客業でブラックよりでしたので会社からそういったものがあることさえも一切話されなかったです😥
なので有給使って1週間休んだだけでした。
保険、会社、病院の言うことが違うと大変ですね💦お疲れさまでした🙇♀️
悲しいことなので声をあげて私も流産してます！と言うことはないのでどのくらいの人がしてるか分かりにくいですがママ友にもいましたし婦人科の先生も妊娠の10%の確率と慎重に言っていたのでそれなりの人が経験あるのだと思います。
今はゆっくり身体休めてください。
今は考えられないと思いますが稽留流産後婦人科の先生に授かりやすい状態だということを言われました。
また赤ちゃんが来てくれますように😌✨
-
はじめてのママリ🔰
コメントありがとうございます🙇🏻♀️
- 9月13日
yuzu
新聞の記事で見た事あるのですが12週未満で心拍が停止したとみられる胎児が、12週以降に母体から出てきた時に、支援の対象となるかは明確に示されていないみたいなんですよね、、、
MVAだと死産というよりは稽留流産って診断されてますね💦
病院側が頑なに拒否してると難しいのかもしれないですね💦
出産手当金を拒否してるなら傷病手当とかも難しいですかね🤔
社会保険料は払わないといけませんが無給で何の手当もないよりはいいかと、、、
社会保険は協会けんぽですか？
もし協会けんぽなら出産手当金の申請がマイナポータルからできるみたいなので自分で手続きしてみるのもアリかもです。
死産の定義に当てはまるかどうかではなく手術日起点でいいって事なら
病院側に「勤務先から何週で心拍とまって何週で手術をしたかの診断書が必要って言われた」って話してみて、その診断書を証明書として出産手当金支給申請書と一緒に出してみるのはダメですかね🤔
けんぽ側がそれでもいいって言ってくれればですが。
病院側が拒否してるなら出産手当金支給申請書には書いてもらえないでしょうし、、、
何かまとまりのない文章ですみません、、、😔
yuzu
明確にしてほしいですよね💦
対象だと思ってたのに対象外で、それがわかってたら出勤できるはずだったでしょうし、、、
マイナポータル経由でも病院側の証明必要なんですね💦
産休は労働基準法で決められてるので労働基準監督署と厚生局の保険課に相談してみてはどうですかね？
私は10週頃から胎児の状態が良くなくて重たい障がいもって生まれてくるか途中で心拍とまるかのどっちかになると思うって言われてたので調べた事あります😅
ママリさんと同じような方で最終的に医師は申請書の「出産日」の項目を線引いて「娩出した日」に書き換えて「妊娠⚪︎週流産、ただし娩出した日は12週」って書いてサインしたって見た事あります。
その方も病院側から産休の対象じゃないって言われてたみたいですし。
でもかなり時間かかりそうですよね😭
出産手当金の8週間分となると金額も大きいから早く手続きしたいですし😅
2週間は傷病手当もらってたんですね！！
つわりで申請書書いてくれるなら出産手当金も書いてほしいですよね😅
病院側とのやり取りは自分でやると疲れるので労基とかが動いてくれるならそちらに任せたいですよね、、、
yuzu
自分の口で一から説明すると辛い事も思い出してしまいますよね💦
労基からも産休の対象って言われたなら労基から産院に話してもらえないですかね🤔
院長は何がなんでもNGって感じなんですね💦
申請書に1ヶ月😱
かなり長いですね💦
ママリさんの産院って先生は院長しかいない感じですか？
もし先生が他にいたら他の先生に頼むとかもアリかなと、、、
けんぽ側のOKしてくれた窓口の人の名前を聞いといて次回からその人に変わってもらうとかですかね。
人によって対応が違うの1番めんどくさいですね💦
無給で手当がないとかなりマイナスですもんね⤵︎⤵︎💦
はじめてのママリ🔰
コメントありがとうございます。
自然妊娠です。明らかに12週前の時点で心拍止まっていて、手術日が12週を超えているという状況です💦
手術も日帰りでMVAですし直接支払制度の確認も勿論されてません。なので病院としては死産や分娩扱いにはならないということでした。
けんぽ側は死産の定義に当てはまるかどうかではなくあくまで手術日起点で書いてもらえれば良いということなんですが病院側が頑なに拒否しています😭
はじめてのママリ🔰
いえ、一緒に考えてくださってありがとうございます😭
そうなんです、とてもグレーゾーンな話みたいで…実際自分は対象じゃないと思っていましたしほとんどの人がそう思って過ごしていると思います。
出産手当金はマイナポータル経由で電子申請で自分で申請出来るのですがどちらにしても病院側の証明が必要なので出来ないんです。
手術日を記載した診断書は大分前にもらえたので一旦人事経由でけんぽに確認してもらってるのですが可能性低そう…。
つわりで休んでた2週間だけ傷病手当金の申請書貰えてるのですが、もっと休んでるのでかなりロスです。
何よりもう流産の悲しさをさておいて何ヶ月もお金の話で拒否する病院と交渉するのがしんどすぎて。解放されたい気持ちが強いです😭😭😭
はじめてのママリ🔰
何度もありがとうございます😭
本当に…自分の口で一から説明するのが段々しんどくなってしまい病んでます。
労基は人事から確認取ってくれていて、産休の対象だと回答があったようです。
申請書に関しては「出産日」を「手術日」に訂正して対応してもらえないか依頼しましたが院長先生判断でNGでした。
しかも申請書書いてもらうのに1ヶ月待つんです…
そしてけんぽ側がここにきて「手当金も一時金も対象外だ」と言い出したらしく
人事も私も大混乱です。
(何度も確認して進めてくれていたのですが、けんぽの窓口の人が変わったらNGになってしまったそうで)
色々とげんなりしてますが、
せめて傷病手当金だけでも受けられるように動きたいと思います。