第一子と第二子の育休を経て、現在第三子を妊娠中の女性が、上司に妊娠報告をするのが難しいと感じています。育休の取得について悩んでおり、退職や育休の希望をどうするべきか意見を求めています。
第一子を2024年８月〜2025年８月まで丸一年、育休取得をし、
再び妊娠の為、
2025年９月〜2025年12月までの間のみ会社を復帰し、
現在、第二子を2026年1月〜育休中です。
(第二子の育休は2月まで)
ただ、いま再び第三子を妊娠しております。
予定日は２月です。
おそらく、このままですと復帰することなく、産休〜育休に入ると思うのですが、再び、第三子の妊娠報告を上司にはとても言いづらい状況です。
(当方パート社保加入者なので育休手当などは支給されています。)
みなさまでしたら、このような状況の場合、どうされますか？
今すぐ退職した方がいいのか、、
はたまた、
第二子の分までの２月までは育休いただいて、
第三子の育休はもらわず退職したほうがよいのか..
それとも、構わず第三子まで育休取得希望を申し出るのか..
それとも他にいい案がありますでしょうか。
悩んで悩んでしまい、もう今妊娠中の子は、5ヶ月となってしまいました。
どんなアドバイスでもよいです、おしかりでもよいです。ご意見よろしくお願いします
- はじめてのママリ🔰(8歳)
コメント
2kidsママ
期間的に第三子の育休はもらえなさそうな気がしますが、、
はじめてのママリ🔰
第3子さんの産休入日って何時になるんでしょう？
給付金が貰えるなら第3子さんの育休まで取るのもありかと思いますが、。
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はじめてのママリ🔰
2024.12.25~2026.12.24
この間に21ヶ月間の休職期間があるので遡って2023.3.25~に変わります。
なので、第1子、第2子さんの産前で合わせて1年分の完全月があれば対象になるかと思います💦- 9月3日
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はじめてのママリ🔰
ハロワは賃金台帳を元に判断するのでそこが確実に分からないとあやふやな回答しか得られないかと思います。
もし確認されるなら先に会社に連絡してからの方が確実ではあります。- 9月3日
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はじめてのママリ🔰
ごめんなさい、下にお返事の書き込みをしてしまいました。
どうぞご一読ください。- 9月3日
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はじめてのママリ🔰
そうなのですね。
詳しくお答えくださりありがとうございます！！！😢
対象になるかは、ハローワーク？へ問い合わせたほうが良さそうですね？😢
ありがとうございました！！- 9月3日
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はじめてのママリ🔰
そうなのですね..
かしこまりました！！
そちらの点も確認をする前提に、妊娠の報告もきちんとするためにも、兼ねて確認をしたいと思います。ありがとうございます。- 9月3日
はじめてのママリ🔰
コメントありがとうございます😭！！！
調べてみたところ、
産前休業期間
2026年12月25日〜2027年2月4日
産後休業期間
2027年2月5日〜2027年4月1日
育児休業期間
2027年4月2日〜子供が1歳に達する日（誕生日の前日）まで
このような感じでした🥲
第三子は給付金支給の対象外になる場合も有るのでしょうか..？
2kidsママ
ハローワークで定められているルールがあるので、全国民が同じルールです。
産休手当はもらえますが、育休手当がもらえないもしくは途中でおわる可能性があります。
ハローワークに問い合わせた方がわかりやすいかと。
はじめてのママリ🔰
コメントありがとうございます！！！😭
それは、国のルール上でしょうか？
はじめてのママリ🔰
そのようなことがあるのですね！！
目から鱗です。
ありがとうございます。
会社ではなく、ハローワークにですね。
問い合わせてみたいと思います。ありがとうございます。