子持ちの休暇についての理解が得られず、特に子供の体調不良を軽視されていると感じています。職場での人間関係や上司の態度に悩んでおり、休むことへの偏見に困っています。どう思われますか。
子持ちで休む人のことを「迷惑」って思いますか？
子供の体調不良って、軽視されすぎではないでしょうか？
SNSで見たのですが「子供の体調不良は仕方ないけど、ちゃんと祖父母に預けるとか病児保育使うとか、夫と交代するとかしてるの？」っていう発言の人がいました。
うちは2人ともフル正社員なので交代で休み取っていますが、
祖父母には頼れないし、有給があるのに病児保育を使ってまで預けたいとは思いません。
人によっては、共働きでもご主人が管理職で忙しく
奥さんはパートで抑えている家庭もありますよね。
そういう人も、夫婦で交代して休めって思うのでしょうか？
職場に迷惑かけないよう、病児保育使うのが当たり前ですか?
私も独身時代からずっと働いてきて、同い年の同僚がメンタル不調で急に来れなくなった時は仕事を肩代わりしたし、
（元部署の）上司が長期入院からの退職をした時も、
高齢親の病気により休みが必要な方の仕事も、肩代わりして来ました。
今の部署では育休明けの異動で、ただ子持ちでしょっちゅう迷惑かけてる人って思われるのかもしれませんが
直属の上司が影で私の有給について言ってるのを見た時に
もうこの会社に居たくないと思ってしまいました。
ブラック企業ではないけど、職場の人間関係はそこまで良い方ではないです。
好きで休んでる訳じゃない。子供が夜中も体調不良で泣いて
ほぼ寝ずに出勤した日もあったし、
自分が体調不良になるより辛いです。
そして、自分が具合悪いくらいは我慢して出勤しているし、
休む時は、仕事をお願いする相手の作業は最小限になるよう、こっちで準備もしてました。（ちなみにその上司は私の仕事には関与してません）
ごちゃごちゃ言ってる上司は、飲み会の二日酔いとかで休むこともあったし、年齢的なこともあってか
月イチくらい腰痛とか体調不良とかで休んでます。
それ以外にも私用の休みだって取ってます。
子持ちって、なんでこんなに軽視されなきゃいけないんだろう。
- ママリ
コメント
はじめてのママリ🔰
子供を産めない社会って社会制度だけじゃなく
勤務先の環境や対応もありますよね。うちも正社員共働きです。
夫は中抜けは可能ですが、早退や有休はほぼ使えない会社で
子供が病気の休みの対応は私が有休取ってしてますが、私も支店事務は私だけで、他部署のも掛け持ちなので、2日も休めば残業続きになります。休みは取れますし、文句も言われませんが、リカバリーもありません。
が、子育ては期間は決まってるものだと思って割り切って休んでます。文句言われても、有休がある以上は気にしてません。
子供産まなきゃ、それこそ日本の未来って不遇だと思うので、言いたいやつには言わせとけ！精神も必要かなと。
はじめてのママリ🔰
当時私は子供がいなくて、フルタイムのパートしてました。もう1人の同じ待遇の人は、2人小さいお子さんいました。
お子さんのことで休むことはありましたが、迷惑なんて思ったこと、一度もないです。
職場には独身の人もいれば、子育て終わりかけの人もいました。でも迷惑的な雰囲気はなかったです。(パートとはいえ、2人で事務作業を回していたので)
その後私も子供ができて、さらに子持ちのパートが何人かいましたが、みんな同じように助け合ってやってました。
インフル時期で、お子さんがそれぞれインフルにかかって2人のパートが休むことがありました。そこまで忙しくはないし、全然なんとかなります。
でも、子なし既婚者の方1人が、何かの話で、上記の休んでいる2人のことを、普通に休んでるしね、みたいなこと言って、キレそうになったことあります。は？普通に休んでるとは？？って思いました。普通って何？と。
ものすごく言い方は悪いですが、自分の都合だけで有給使えていいですね、って言いそうになりました。
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はじめてのママリ🔰
おっしゃる通りだと思います。休みは楽って感覚があるから、普通に休んでるって言葉が出てきてんだと思います。
そうなんです。独身でも子供がいなくても、理解してくれて、心配してくれる方ももちろんいました。
こっちは子供のことだったら休んで当たり前なんて思ってないし、優遇されて当然とも思ってないですよね。
ただただ、理解してほしいだけです。- 8月25日
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ママリ
助け合いの気持ちですよね💦
そうやってきたし、一時的なことだからまたいずれ自分がフォローする側に回るっていう気持ちでした。
それは腹立つし、好きで休んでるわけじゃないだろって思います💦
子なしの人でも嫌味なんて一切言わず、それどころか子供のことを心配してくださる方もいます。
けど、（私が独身の時ですが）子供の休みについて理解がない独身者や子なしは、トイレで陰口言いあってるのも耳にしました。
自分たちだって好きに休めばいいのにって思いましたけどね。
自分の都合だけで有給使ってる人は、子供が理由であっても、休みは楽って感覚なのでしょう- 8月25日
はじめてのママリ
若い子ほど気にしてない気がします。そのお母さんと同年代〜歳上の方で、妻や親に預けてフル出社してるような方は理解しない傾向にあるなと…
理由がなんであれ誰かがいなきゃいないなりにやりますよね💦保育園預けはじめでしょっちゅう休むのなんて1〜2年のことですし。へえ、赤ちゃんてそんな熱出すんだな、としか思ったことなかったです
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ママリ
妻や親に預けてフル出勤できる人は羨ましいです。
そもそも子供の体調不良くらい、毎回祖父母を頼らず親が自分で面倒みたらどうなのって思います。
うちは以前の部署で上司の奥さん（専業主婦）が毎日お孫さんに会ってて、いっつもお孫さん経由で風邪持ち込んできて、
当時は妊婦だった私まで移って迷惑でした。
その上司も働く妊婦の大変さとか、子育てのことに関して、大した理解はなかったです
そうなんです。今後もちょくちょく休むことがあるとはいえ、頻度が多いのはたった2年くらいのことですからね。
兄弟とかいればそれが長く続くとは思いますが、今の日本は共働きでなおかつ子供を産んでほしいっていう世の中なので、せめて休みくらいは理解して欲しいです- 8月27日
みっちゃん
それはひどいですね！
うちも共働きでフル正社員です。
それにお互い不定休なので日曜は毎月困っています。
子どもの体調不良で休むの、本当に言いにくいですよね、あれはどういう現象ですかね？🤦🏻♀️
うちの職場は子育て世代が多いのも救いの１つでしょうが、嫌な態度を取られたことはなく、他職員さんもみんな子どもの心配をしてくれます。なので助かっています。他の職員が子どもの体調不良で休んでも、それで仕事が忙しくなっても、しょうがないと思うだけです。
普通はこうだと思います。
毎日働く場所でそんな軽視されるとお辛いですね、、
すみません。なんの答えにもなっていませんが😥
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ママリ
子供の体調不良だと言いにくい現象、軽視される現象って、なんなんでしょうね！
高齢親のことで〜だったら、「そんなの施設に任せたら良くない❓」なんて言う人誰もいないですよね💦
ただただ、大変だなって思うだけですよね。
うちもその人以外はたぶん理解してくださってます。
その人も子供の体調不良が原因の休みについては何も言わないけど、
私が私用で一ヶ月先に2日間だけ有給の打診をしたら、「どうかと思う」「休み多いのに」って影で言われててて...
トータルそんなに周りと差があるか❓って考えたら、夫も交代で休んでるので、別にそこまででもないはずです。
立場問わず、もっと寛容になってほしいですね。- 8月24日
ママリ
子供がいない人はよくは思わないのかなーと思います。
その分自分に仕事がくるし、それが頻繁なら迷惑って思いそうに思います。
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ママリ
多分男性にはあまり理解されないのかなーとはおもいますね。協力してきてない人なら尚更わからなそうに思います。
- 8月24日
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ママリ
その上司は私と同世代の子供います。
多分奥さんが面倒みて来られたのでしょう。
子持ちの休みって、たしかに続く時は続きますもんね。- 8月24日
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ママリ
時代の移行による弊害ですね...
さっさとそういう世代は退場してもらいたいです- 8月24日
はじめてのママリ🔰
私は全くもって迷惑と感じたことないです!!
独身時代から、子供を持った今でもです。
古い考えなのかもしれませんが、
子供の体調不良の時って
お母さんが側にいてあげるのが当たり前だと思っていました💦
子供を持って、初めて
“病児保育”の存在を知ったのですが、
確かに便利だなー凄いなと感心しましたが、
いざ我が子が体調不良のとき、
体調が悪い時ってただでさえしんどいのに、こんなときに知らない環境で親もいないまま耐えてもらうなんてとても出来なくて結局お世話になったことがないです。
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ママリ
私もそう思います。
もう人見知りだってあるし、辛い時こそ親が面倒みないといけないですよね。
分からない人は子供がいようが分からないんだと思います- 8月24日
🪽
独身の頃から迷惑だなんて全く思わなかったです。
子育てしてない人こそ、祖父母にとか病児保育とか簡単に言うんですよね😌病児保育って簡単に預けれるものでもないし、誰しも子供が体調不良の時は傍で診てあげたいですもんね。仕事は代わりがいるけど、親の代わりはいないですもんね。
そして、会社が人員配置を上手くできてないだけです😅有給なんて労働者の権利なのに使って何が悪いんですかね？そういう奴こそ自分のことは棚に上げて人のことあれこれ言うんですよね。
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ママリ
おっしゃる通りですね。
私も独身時代から迷惑って思ったこと無かったですが、バツイチ子なし独身の方が女子トイレで陰口言ってるの見た事あります、、！
親が近くて頼りたい人は頼ればいいけど、うちは親に持病があって現実的ではないし、なによりそんなすぐ行ける距離ではありません。
傍で面倒見てあげたいから、病児保育も使いたくないです。
会社の人員配置の問題もあるかと思いますが、これまでその上司の下で働いてた若い人たちは結構みんな辞めたり部署異動で居なくなってるため、
まずは自分のマネジメント不足を振り返ってほしいなと思ってます- 8月24日
新米ママ
うちの会社の話です。
私を含めて小さい子どもがいる社員が４人います。
うち1人は男性社員（パパ）なのでこの方は除外し、女性社員（ママ）は全部で３人です。
子どもがいない社員さんからの軽視的に対応…もありますが、うちの会社の場合は子持ち社員からの対応に問題があると感じています。
もちろん“病欠”“子どもの病院”“保育園の参観”など、そういうことは理解ある会社です。
しかし“人によって対応”が若干違うのです。
私と一年違いで育休→復帰をした社員（仮にA）がいるのですが、私だけには土日の勤務が必要な場合は祖父母に預けて出勤とかできないの？と言われました。
『Aさんには聞いたのですか？』と聞いたところ返事は『No』。
同じ時短勤務の身でありながら、祖父母の家が近いという理由で私にだけ土日勤務を言うのはおかしいでしょ！と抗議しましたが、ただの“文句”として片付けられた背景があります。
また、他の人の仕事を手伝ってと依頼があっても『Aさんは忙しいから』と私にばかり皺寄せが来ています。
もう一度言いますが、同じ時短勤務同士です。
違うのは子どもの年齢が一年違うことだけです。
うちの場合ですが、
案外子どもがいようがいまいが、“人”で差別してきます。しかしそこで変な対応をすると会社の顔に泥を塗るので上にはいい顔をしています。
ママリ
入社から今回の妊娠による休職までの間子供のいない状態で働いてましたが、お子さん都合で休む人のことを迷惑だと思ったことはありませんでした。
そもそも祖父母が遠方で頼れない人の方がいまは多数派ですし、病児保育もそんなに柔軟な制度じゃなかったですよね？(SNSで見かけましたがなんか予約とか大変そうだったような)
仕事を休む方も当然という態度ではなく申し訳ないです〜みたいな感じで不快感は一切なかったです。というか子供いらっしゃる人の方が平均的にしごできなので普段から助けられているので急に休んでも普段の感謝があるし、部署の人数も多少余裕があるので全然カバーできるので。
独身や子なし世帯が増えたゆえに、子供がどれだけ体調崩しやすいか、その対応がどれだけ大変かを想像できない人が増えているのかもしれないですね。
少子化ですし、企業側が産休育休子供対応の休みなど踏まえて人員配置すべきだと思います。普段からギリギリの人数で仕事を回していると不満が出やすそうだなと思いました。それは企業側の怠慢だと思うので改善してほしいと思っちゃいますね。
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ママリ
私も同感です。
祖父母を頼れとか、病児保育使えとか、子供の面倒も自分で見させてもらえない世の中にはなってほしくないです。
子持ち問わず休みで不在になることはあるので、本来はきちんと会社が人を増やすべきですよね。
まぁその上司の下にいた人は、その上司が原因だとは聞いていませんが、部署異動や転職で居なくなることが多かったです。
まずは離職しないよう、上司がきっちりマネジメントしてから言ってくれないかなーー？と、うちの場合は思います。- 8月24日
ママリマン🔰
私も独身時代は仕事肩代わりしたほうです、断りにくくて……当時気弱だったんですかね、多分🤣笑
同僚さんまたお休みか～と思うこともありました、口には出さないけど……🥹懐かしい。
会社側は会社への貢献度、会社にとってどれだけ都合が良いかでしか評価しないし、同僚は自分に仕事のしわ寄せが来るか、自分の休みや仕事に影響が出るか、感じがいいか悪いか一緒に仕事したいか、でしか判断しないし、それも仕方ないかな～とは思っています🥹物差しが人それぞれというか……
他人の内心は制御できないので、上司さんに関しては、時代に置いていかれたジジイがなんか言ってんな～！👅くらいでどうでしょう……？🫣同僚さんが分かってくれるならいっかな～って。
私は自分の利益のために自分の判断で病児保育も利用するし、祖父母にも依頼するんですけど、ひでー親！と他人に思われるかもですが無視です……🤣(子供が直接訴えてきたら一考はしますが……🫣)
他人は変わらないからしょうがないし、それぞれやれるようにやるしかないかなって😂おいしいもの食べてがんばりましょ～🍴😋🤝
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ママリマン🔰
確かに仰る通りで、意見や価値観を押し付けられるのはすごく嫌なことですよね。選択の幅が広がれば、みんなそれでいいはずなんですけどね……🥲
時代遅れのジジイより、ママリさんの方がずっと会社の戦力になられていそうな気がしているのですが、きっと見ている方は見ておられるだろうな～って思います🤣
仕事に真摯なワーママさんに、元気を頂いた気がします……🙏ありがとうございます- 8月29日
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ママリ
私も子供のための休みはしょうがないと思っていましたが、連続で育休とか
復帰して数ヶ月でまた育休の話を聞くと、そういう人がいるから女性に重要な仕事は任せないって思われるんだと、感じていました。
今となっては、そんなの仕方ないって思いますが💦
物差しがそれぞれですもんね
時代に置いていかれたジジイだけど、結構その人だって体調不良で当欠してますよ🤣
自分も周りも毎月なんだかんだ休むのに、唯一子育てして、やむを得ない事情で休んでいる私にはそうやって言うのか〜と。
病児保育や祖父母への預けるという考えは人それぞれだし、結局お子さんが嫌がってるわけじゃないなら、他者が色々言うことではないと思います！
ただ、そうするのが「当たり前」と押し付けられる時代にはなって欲しくないです。
そうですね😊無理せず頑張りましょう!- 8月29日
退会ユーザー
こればかりは経験した人しかわからないですよね。
私は夫は管理職、義実家は高齢、実家は遠方なので子供の発熱など誰も頼れず、休まざるを得なかったです。
職場で子持ちはほとんど居なくて、
居ても両親と同居していたりとサポート体制ばっちりな人ばかりで、欠勤なんて御法度でした。
電話越しで怒鳴られたこともありますし、時期目標が子供の体調管理だったり、上司からも「体調悪くても保育園と折り合いつけてほしい。」と言われました。
子供がいても祖父母や家族のサポートがある人には、誰も頼れない人への理解は無いですし。
好きだったバリキャリYouTuberさんも旦那さんのサポートが手厚くてほぼ主夫だから、結局仕事優先でも回るし。
こればかりは置かれた環境によって理解度が違いますよね。
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ママリ
怒鳴るとか酷いですね
保育園と折り合いつけて欲しいって、
体調不良の子供をどうしろと...
祖父母のサポートがある人ばかりではないし、迷惑かける時期も限られてますからね。
経験ない人にはそこまで分からないものなのか...- 8月27日
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退会ユーザー
ちなみに私は今2人目育休中ですが、ほぼクビ状態です。子供の発熱で休むくらいなら、戻ってこなくても良い、と言われました。
- 8月26日
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退会ユーザー
経験ない人にはわからない問題ですよ。
朝起きたら発熱して仕事行きたくても行けない。
前日の夜に検温してないの？と言われたけど、いや、朝いきなり発熱するのが子供なんだって、と思いましたし。- 8月27日
ママリ
ご主人の会社がおかしいですね
有給使えないって、どういうこと？と思いました💦
業務形態によっても、リカバリーがないところはありますよね
そっちの方が気は楽だけど、大変というか。