2026年10月から社保加入の条件は20時間以上勤務ですか？50人未満の企業は130万円の収入を考慮すべきでしょうか？それとも企業によって社保加入が異なるのでしょうか？
2026年10月から
結局20時間以上が社保加入ですか？
50人未満の企業は130万を気にしたらいいです？
それとも会社によっては社保加入？
- はじめてのママリリ🔰
コメント
ママリ
５０人以下の会社は、
今度は自分の会社ではなくて、
ご主人の会社の社保が基準となります。
基本的には月に10.8万円
年間130万円ですよ🙆♀️
はじめてのママリ🔰
50人未満は雇用契約が130万以下であればOKかと🐱でもご主人の会社の扶養規定はそれぞれなので別で確認が必要です！
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はじめてのママリ🔰
雇用契約上年収130万未満であれば、繁忙期の残業やボーナスで130万を超えても大丈夫になるようです😊
- 8月20日
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はじめてのママリリ🔰
主人の方は大丈夫です。
雇用契約も130万未満でないといけないのですね！- 8月20日
はじめてのママリ🔰
支店とかあるならその店舗だけじゃなくて全体でみますよ。
スーパー✕✕店ならスーパー全体のことです。
旦那さんが協会けんぽであれば基準緩々なので今は年収チェックだけなのかもしれないですね。
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はじめてのママリリ🔰
全体です。全国にありますが、企業全体で50人未満です。
- 8月20日
ママリノ
そのとおりです。
8.8万の要件が撤廃されたので
51人以上
20時間以上
（学生でない）
のみです。
この3つのうちどれかでも非該当であれば
130万までにしておけば旦那さんの社会保険の扶養にはいれます。
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ママリノ
今は扶養内ですか？
それとは全く働いてない状況ですか？
旦那さんの社会保険の扶養に入る時に雇用契約書は提出する、もしくは年収の見込みを提出すると思うのですが
今はその段階ではないということですか？
今専業主婦→これから扶養内で働きたい→契約書上は130万円を超えるけど実働は130万円を下回ると思われる
この場合は、旦那さんの会社次第だと思います。
働き始めたタイミングで申請がいるのか
130万円未満であれば、社会保険の扶養はそのままなので、特に何もしなくていいなど。- 8月20日
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ママリノ
従業員は51人以上ですか？
- 8月20日
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ママリノ
パート先の従業員数です！
- 8月20日
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ママリノ
だったら会社が間違えていると思います。
- 8月20日
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ママリノ
そもそも論として
旦那さんの会社が契約が130万を超えてるのに社保扶養OKというところがまずちょっとおかしいんですけども
一般的には社会保険を外れてしまうからっていうことですかね。
とはいえ
51人未満、130万以上（契約書の段階だとしても）
だと
国保と国民年金になります。- 8月20日
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ママリノ
だとしたら確実に会社が間違っていますので
きちんと伝えた方がいいと思います。
旦那さんの扶養に入れない場合でも
パート先に社会保険に入る要件は満たしていません。- 8月20日
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ママリノ
夫の会社の場合は以前は103万を超えると扶養手当が出ませんでした。
なので 103万を超える場合は 雇用契約書の提出が必要だったんです。
妻の就業情報を伝えしないといけなかった感じです。
その段階で130万を超えていると
社会保険の扶養からも外される形。
社会保険の扶養の考え方は
年収130万円ではなくて
10.8万円を超えない見込みであることが大事なので
雇用契約書の段階で130万超える見込みだったらもうアウト という感じです。
ご厚意で社保加入させてくれるところはあるみたいですね。- 8月20日
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ママリノ
こればっかりは旦那さんに会社によると思います、本当に。
私の場合ですが、パートをし始めた当初はきちんと提出したのですが
今は時給が上がってしまっていて
契約書を再提出しろと言われたら
130万は確実に超えます。
実働だと超えないんですけどね💦
提出を求められるまでは、そのままでいいと思って 私はそうしてますけど…
130万未満で社会保険に入ったら
手取りは多分110万ぐらいになると思います💦
ぶっちゃけると年金もほとんど増えないです💦
契約を変えることはできないですかね😭- 8月20日
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ママリノ
20時間未満にできないですかね💦
週〇日20時間美馬
一日 6.5時間or4.5時間みたいにしてもらっていて
明日は変えないけど時間数を調節できるようにしてもらっています💦- 8月20日
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ママリノ
待って！
企業全体だと51人をこえてるんじゃないですか？- 8月20日
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ママリノ
9万というのは手取りがですか？
- 8月20日
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ママリノ
全国にあるとはどういうことですか？
- 8月20日
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ママリノ
だったら20時間未満にします。
メリットなさすぎます。- 8月20日
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ママリノ
私も1回やりましたが
マジでメリットなさすぎて速攻やめました。
普通に20時間未満が一番いいです。
お子さんを産む予定があるなら話は変わってきますが- 8月20日
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ママリノ
たしかにそれはありますが
トータルで払う社会保険料の方が高いですよ。
頻繁に高額医療費を使うなら話は違います。- 8月20日
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ママリノ
130万まで副業はアリです。
- 8月20日
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はじめてのママリリ🔰
雇用契約上130万以上でもでしょうか。
- 8月20日
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はじめてのママリリ🔰
欠勤したりすると、130万未満になるんです。
- 8月20日
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はじめてのママリリ🔰
すみません、下にコメントしました
- 8月20日
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はじめてのママリリ🔰
いいえ。50人未満なんです
- 8月20日
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はじめてのママリリ🔰
企業規模も小さく社保加入の方は50人未満です
- 8月20日
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はじめてのママリリ🔰
正社員全て含めて50人未満です
- 8月20日
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はじめてのママリリ🔰
しかも、正社員の3/4の
時間も働いてないです- 8月20日
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はじめてのママリリ🔰
私的には来年の10月から36人以上だから、社保加入はわかるんですが、今年10月に雇用契約を交わす際、20時間未満の扶養内か20時間以上の社保加入をせまられています
- 8月20日
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はじめてのママリリ🔰
やっぱりそうですよね？
雇用契約上、130万以上になってしまうと、自ずと社保加入みたいな話になってます- 8月20日
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はじめてのママリリ🔰
実際年末調整で大体いくらは書きますが、雇用契約するときは会社に伝える事はありません。
- 8月20日
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はじめてのママリリ🔰
なので、旦那側は130万未満の実際の年収しか書かないです、逆にどこで雇用契約を書いたり確認しますか？手続きなどはあるのでしょうか？
私も130万以上は国保、国民年金の認識です…
会社のご厚意で？社保加入できるって事なのでしょうか。- 8月20日
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はじめてのママリリ🔰
雇用契約書が130万超えるとアウトなら社保加入ですよね…そうなのかもしれません…社保加入を検討しようかと思います！
- 8月20日
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はじめてのママリリ🔰
実際、120万→135万になる程度かなとは思ってます💦月に一度欠勤する程度で、扶養は外れないので、欠勤調整させてもらえたらなと思ってはいたのですが、それが出来ないような話になっていて😭まぁ1年間の事ですし、来年には変わるんですけど、実際1.5万〜2万の手取りが減ってしまうかと思うと悲しくて😭…契約が20時間未満にするか、社保加入か迫られてます、、、、
実際、雇用契約書上、
20日勤務→19日勤務に変更してもらうだけで、
10.8万超えないんです😭- 8月20日
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はじめてのママリリ🔰
旦那側の会社はゆるいので、130万未満なら大丈夫なんです😭
- 8月20日
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はじめてのママリリ🔰
20時間未満にすると、
大体計算したら8.8万程度になり、社保加入すると大体9万になります…😭- 8月20日
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はじめてのママリリ🔰
企業は正社員全て合わせて48人未満です
- 8月20日
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はじめてのママリリ🔰
そうです！手取りにすると、
8.8万or9万(総支給0.8)程度かなと。- 8月20日
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はじめてのママリリ🔰
全国に拠点がありますが、
全部合わせて50人未満です💦- 8月20日
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はじめてのママリリ🔰
ですよね💦
- 8月20日
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はじめてのママリリ🔰
長く話に付き合って下さりありがとうございました😭
- 8月20日
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はじめてのママリリ🔰
子供は3人いて、もう産む予定は無しです😭
ただ高額医療制度は、
旦那の年収ではないので、
万が一自分に何かあれば
安く済みそうだなとは思います💦- 8月20日
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はじめてのママリリ🔰
ただ、来年以降も続ける事を考えると、来年も賃上げがあるとしたら、今年一年だけの話かなと思ったり、、
最賃で扶養抜けるメリットがわからなくて😂- 8月20日
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はじめてのママリリ🔰
確かにそうですよね😂
扶養抜ける意味がわからなくなってきました😇- 8月20日
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はじめてのママリリ🔰
逆に20時間未満にして、
副業したら良いかとも思ったりして😇副業OKらしいので。- 8月20日
はじめてのママリリ🔰
去年は1-12月、雇用契約上
年収120万(実際104万でした)です。
ずっと扶養内です。
いえ、主人側は130万未満で大丈夫なのですが、自分の会社側から20時間以上は社保加入と言われてしまって…
ママリ
そうですね。
10.8万円と、130万円を超えないように注意していればいいと思いますが、
雇用契約書はご主人の会社が見ることはないと思いますよ。
ご主人の方が大丈夫であれば、
何も問題ないです。
ママリ
主さんの会社が今度関わるのは週30時間ですね。
はじめてのママリリ🔰
主人の方は大丈夫です。
雇用契約上も130万未満ですよね？