職場で知的障害者を雇用していますが、チーム内での喧嘩や体調不良が問題です。年齢差があり、どのように指導すればよいか悩んでいます。子供のように諭す言い方が適切か不安です。
職場で知的障害者のかたたちを障害者雇用しています。
5人くらいでチームを作って清掃作業などを
お願いしているのですが、
よく仲間割れなどして喧嘩になってしまったり
その様子を見ていた人が体調を崩したりしてしまいます。
常に見守っているわけではないので、
終礼のときに
「〇〇さんがこういうことをした」
「〇〇さんがちゃんと仕事をしない」などと
訴えられることがあります。
私は20代なのですが、
年齢は２回り以上、上の方々です。
普通の会社で、
私も福祉の資格などはないただの内勤職なので
いつもどう対応すればよいか迷います。。
「喧嘩はしないように」
「お仕事はきちんとするように」
と、子供を諭すような言い方でいいのでしょうか？
程度もさまざまなのでそのような言い方でないと理解できない人もいれば、バカにされていると感じる方もいるのかな…と。
難しいです。
- はじめてのママリ🔰(1歳0ヶ月)
コメント
はじめてのママリ🔰
知的障害なら、その言い方(子供を諭すような)でないと分からない気がします。
身体障害者の方は、そういう言い方されるとイラッとするといっていました…知的の方とは違って、身体だけが不自由なので💦
難しいですよね…
まろん
診断済みの子いますが、知的障害なら噛み砕いて噛み砕いて話さないと伝わらないと思います。
ケースワーカーなどがいたら、その方に相談されたほうがいいかなと思います。
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はじめてのママリ🔰
コメントありがとうございます。
私の伝え方が間違っていないようで安心しました😭
そのような専門職の方が全くいないんですよね。。みなさま施設やご自宅から通われてる方で間に入ってくれる人がいる場合は相談させてもらおうと思います。
ありがとうございます😭- 8月15日
はじめてのママリ🔰
コメントありがとうございます。
そうですよね😭仕方ないですよね…
私も特にしょうがいの詳細を共有されているわけではないので、誰がどれくらいの理解度があるのかもわからず、、全体に話すときは先生みたいな喋り方になってしまうのがなんか自分にモヤモヤしていました💦
身体の人はいなかったのでまだよかったです。むしろ中に入って同じ仕事をしていたら、その人は苦しいですよね。。