お仕事 急に退職が決まり、有給が余るため、シフトに有給を使う相談を上司にするのは非常識でしょうか。 急遽9月末で退職することになりました。 有給を9月に使っても何日か余るのですが、 既に出ている今月のシフトで、有給が 使えそうなところに使っていただけないか 上司に相談するのは非常識ですか? わからないので教えてください💦 最終更新:8月11日 お気に入り 上司 退職 はじめてのママリ🔰 コメント ママリ 私ならします!退職する会社に気を使う必要なしだと思ってます🤣 8月11日 ママリ シフトなので人数が必要な仕事ってことですもんね。無理と言われたら諦めますが、できるところは使わせて下さいと言います。 たとえば、私は保育士ですが担任はもってないパートのため、欠席が多かったりで帰れる日はあると思うので🙌 あとは2、3回体調は崩すかもしれません🤣🤣 8月11日 はじめてのママリ🔰 ありがとうございます!勇気が出ました!相談してみます!! 無理と言われたら諦めますか…? 8月11日 おすすめのママリまとめ 上司・飲みに関するみんなの口コミ・体験談まとめ 仕事・妊娠・退職に関するみんなの口コミ・体験談まとめ 妊娠中・退職に関するみんなの口コミ・体験談まとめ 妊娠・報告・上司・報告に関するみんなの口コミ・体験談まとめ 出産・退職に関するみんなの口コミ・体験談まとめ
ママリ
シフトなので人数が必要な仕事ってことですもんね。無理と言われたら諦めますが、できるところは使わせて下さいと言います。
たとえば、私は保育士ですが担任はもってないパートのため、欠席が多かったりで帰れる日はあると思うので🙌
あとは2、3回体調は崩すかもしれません🤣🤣
はじめてのママリ🔰
ありがとうございます!勇気が出ました!相談してみます!!
無理と言われたら諦めますか…?