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育休復帰後の勤務形態を、産休前よりも激務で提案してきた場合、みなさ…
育休復帰後の勤務形態を、産休前よりも激務で提案してきた場合、みなさんならどうしますか？
育休中で、もうすぐ1年が経とうとしており、会社に保育園申し込み用の就労証明書をお願いしています。
復帰後どんな感じで働く？と聞かれたので、
産休前の勤務条件のまま(産休前から時短社員)でお願いしたところ、会社から労務士を介して提案してきたのは役職アップ。それに伴う勤務時間の変更(以前は16時までだったところを17時まで)
その他休日についてなども指定をしてきており、産休前より激務は必須。その代わり給料は上がります。
正直乳幼児がいながら、来年小学生も1人増えるので、無理なので断ります。
ただ、このタイミングで断った場合、育休延長できない？と思い、こちらに相談させていただきました。
復帰する前提で育休はとっています。
ただ、折り合いがつかなければ、正社員→パート勤務、もしくは退職も検討しなくてはと思っています。
- あーちゃん(生後10ヶ月, 5歳6ヶ月, 8歳)
はじめてのママリ🔰
労働局の雇用環境均等室に連絡してみるとよろしいかと〜。
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