産休育休手当について、職場復帰後1年働かないと再度手当が受けられないか知りたいです。産休育休の遡りについても教えてください。
産休育休手当について
2023年8月～2025年4月 1人目産休＆育休
2025年4月～2025年11月まで働き、
2025年12月～ 現在2人目産休＆育休中です。
復帰は2027年4月を考えています。
第三子を考えていますが、
また職場復帰して1年働かないと手当って貰えないですか？
産休育休があった場合4年遡れるとありますが、
これから妊活を初めてすぐには授かれないとしても
また職場復帰して1年働かないとだめってことですかね？💭
- まろん(生後9ヶ月, 2歳11ヶ月)
コメント
はじめてのままり🔰
一旦復帰してるので丸々4年遡りはできないです。
一年働かないといけないかは次いつ妊娠するかによります！
マリ
私が予定してない3人目を復帰後8ヶ月で産休に入ります💦
今ふとこれを読んで不安になりGoogleAIに聞いたところ自分は復帰8ヶ月あるので2人目の育休またいで4年遡って計算して育休手当は貰えます😊
と、GoogleAIは言ってたのでついでにらまろんさんのも聞いたら
2人目と3人目連続育休でも取得可能だし、復帰後最低4ヶ月働けば4年さかのぼりルールで2人目の育休前の8ヶ月があるので合算12ヶ月になるので大丈夫だそうです☺️
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マリ
すみませんただざっくり見ただけなので連続育休は確実に三人目は取得できますし、ハロワ計算上半端に働くと貰えないケースもあるらしいこでそこら辺はご自分で調べた方がいいと思います💦
- 8月5日
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まろん
わざわざお調べいただきありがとうございます😭
連続育休にはいまから妊活でもなかなかギリな感じなのでやっぱり1度復帰して働いた方がよさそうですね🥹
お身体大切にしてください🌸🌸- 8月6日
まろん
やはり1度復帰すると4年遡りまるまる(？)ってことではないですよね🙁
妊活のタイミングはきちんとしなければ…ありがとうございます！！