急性期病棟で10年働く看護師が、育休後の時短勤務で小学生の子育てとの両立に悩んでいます。フルタイム勤務が必須で夜勤もあり、転職を考えていますが、周囲に相談できる人がいません。同じ経験をした方の意見を求めています。
看護師10年目、このまま続けるのは難しそうだけど転職するのもハードルが高いです😢
急性期病棟で10年ほど働いています。春から育休復帰しました。時短ですが、小学生のママさんたちを見ていると私ここでずっと働くのは無理なのでは？と日々感じています。
うちの病院は、子が小学生になると時短も部分休業も使えずフルタイムに戻るのが必須です。現時点(時短勤務)でも夜勤免除は出来ず、毎週1回は2交代の夜勤があります。パートは増やしたくないようで、パート勤務はできません。旦那は自営で週休1日、実母も仕事をしており義母も義父の介護があってなかなか頼れません。辞めるのはもったいないと言われますが、でもこれ子が小学生になるまでにパート看護師に転職か日勤のみの勤務形態の職場に転職して、地固めというのか小学校入学に備える必要があるのでは？と思っています。
周りに話を聞けるくらいの関係性の、辞めたママさん看護師がおらず、同じような経験のあるママさんにどうされたかお話を聞きたいです。
- ママリ(1歳11ヶ月)
ほむら
私も急性期病棟で働いていましたが、出産を機に辞めました。私が働いていた病院も、小学生になると時短など使えなくなる決まりでした。
公務員なのもあり、勿体無いと言われましたが、同じ病棟で子持ちで働いている人はみんな、実家が頼れるとか、旦那さんがフルリモートだとかでした。
うちは、実家の親もまだ働いてるし、夫も出張や当直も多いので、無理だ、と諦めました。
出産後、訪問看護で数年パート勤務して、今はクリニックです。
何を優先するかだと思いますが、夜勤必須となると、どうしても家族の協力が必須です。
小学生も一、二年生は帰ってくるのも早かったり、学童も定員がいっぱいの地域もあります。
ママリ🔰
看護師12年目、循環器の急性期で残業ばかりの病院から妊娠を機にリハ病院に転職し、昨年4月時短パートで復帰しました！
今は9-14時半の休憩なし5.5時間勤務です！！
育児と仕事両立するってなると、もったいないとか言ってられなくて忙しすぎるので、私は今の感じで夜勤とかフルタイムとかほんとに考えられないのでそれをこなしてらっしゃることにとにかく尊敬です。
夫は訪問OTですが、訪問だけに、急なお休みとかお迎えとかは患者さんのスケジュール調整が困難で（少数精鋭の事業者のため）保育園送迎や呼び出しは私しか対応不可なのでなおさら、、、
私は急性期がとにかく好きで、中でも循環器が大好きだから続けたかったですが、つわりが酷すぎたことと、通勤に1時間前後かかることで転職を決意し、結果まぁよかったかなと思っています。
キャリアストップしている感は否めないですが、、、
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