業務を教わる際、参考資料がないため口頭でメモを取っていますが、資料を使った方が効率的ではないかと感じています。
パートで先で業務を教えてもらうとき、参考資料などはなく一からメモします。
ちょっとしたことではなく、業務内の設定数値など全てを口頭で言われるのでメモします。
私はその形で一通り業務を覚えたのですが、
参考資料を渡したうえで、気になったことはメモ取ってねのほうが効率よくない？と思ったのですがどうですか？
日本の「苦労をするべき」という思想がある気がして…
新卒ならメモを取る練習はあると思いますが、3.40代のパートですし…
口頭で言ってる方も資料に沿って話したりできないのでたまに混乱してます💦
- はじめてのママリ🔰
ママリ
マニュアルを作ってる側です！
ほんとーに人によるので
私はなんのためにマニュアル作ってるんだろ？作んなくてもよかったじゃん。マニュアルばかり頼りにしないでメモれよと思ったこともありました🤣🤣🙄
体感的に3、40代の方がメモ取らない人が多いです…そして何回も聞いてきます…マニュアルあっても。
なんか経験？みたいなのがプライドにあってメモ取らないんですよね。。そういう人もいて、あえてマニュアルつくるの辞めようかなと思った時もありました😂こっちも効率悪いし😇
すいません、私の愚痴でした🫠
ママリ
マニュアルがないんですかね🤔
私も入った時マニュアルがなくて口頭での説明でした。
産休入る前に後任の方に教えなければいけなかったのでマニュアル作りました😂
はじめてのママリ🔰
確かにそうですね。その数値を間違えたら困るというような内容なら特に。
でも、単純にそういう資料を作る暇が現場の人にないのかもしれないですね…。
どの程度の内容かわからないけど、自分の業務➕資料作りする余裕がないとか。
はじめてのママリ🔰
効率はいいと思います。
機密情報保持のため、参考資料を渡せない会社もあると思うのでなんともです。。
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