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法律?に詳しい方!現在時短パート勤務です!雇用契約書が6月30日で切れま…
法律？に詳しい方！
現在時短パート勤務です！
雇用契約書が6月30日で切れました。
同僚から嫌がらせをされ6月28日に爆発して
「もう今月いっぱいで辞めます！」って上司に言ったら
「7月のシフトが出てるんだから非常識！7月までは働きなさい」って言われました。
6月30日で雇用契約書が切れるので
7月は働くので雇用契約書の更新は必要でしょうか？
体調不良が続き退職を伝えたのが今日です。
なので8月7日まで在籍の形になりましたが、
雇用契約書は更新されず。
約1ヶ月ですが、雇用契約書が切れたままです。
これは労基？法律？的にはOKでしょうか？
雇用契約書が切れていても給料はもらえますか？
上司は雇用契約書が切れてるのは把握済みです。
- はじめてのママリ🔰(4歳3ヶ月)
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