妊娠・出産
連続育休を取りたいが、手当の受給について不安があります。第三子の産休手当を受け取った後に辞めることは可能でしょうか。育児と仕事の両立についての経験をお聞きしたいです。
批判は不要です。
2024年の5月〜重症悪阻で入院して、
その後切迫だったため妊娠6週から産休まで全く働けず
傷病手当を受給し休んでました。
その後出産→また妊娠出産を繰り返して、
2026年2月に第二子を産みました(連続育休)
第三子まで連続育休取りたいのですが、
もうこれ育休手当出ないですよね？四年遡りしても。
この場合、第一子が保育園落ち続けてて、
もう幼稚園に入れようと思ってるのですが、
第三子の産休手当までもらって辞めたらだめなんですかね？
幼稚園だと14:00までだし、
仕事調整して、延長保育入れてでも戻れって
言われますよねきっと、、、
この間に夫が役職ついて始発〜終電レベルで不在、
引っ越しで職場も1時間の距離になりました。
ここは言えば近くに配属されそうですけど、、
パワハラ受け続けて不妊治療もさせてもらえない
ような会社だったので強行突破で1人目授かり、
戻ったらまた同じ目に遭うと思ったので希望人数を
うみきりたいという気持ちがありました。
連続育休取って復帰せず辞めた方、
産休手当までで辞めた方、お話聞きたいです。
- はじめてのママリ🔰
コメント
はじめてのママリ
育休手当はでないと思います…
育休だとしても辞めたとしても無給なら
私なら辞めます😅
はじめてのママリ
一身上の都合により。でダメなんですかね🤔
はじめてのママリ
体調が悪いとか適当に言っていいと思います！
はじめてのママリ🔰
やめたいんですけどこの場合理由ってなんて言えば通用しますかね、、
はじめてのママリ🔰
それって何？って突っ込まれそうです😭
パワハラ気質な会社なので、、
だからやめたいんですけどね、、😇