育休明けの仕事がなく、経理の補助を頼まれたが暇でした。次の育休明けも不安で、別部署での復帰を交渉しても良いか悩んでいます。
育休明けの仕事内容どうなりましたか？
私は1人目の育休明けにやることが全くなくなりました。
事務職で総務部の経理をしていました。
経理担当2人、請求2人、給与3人の体制でした。
戻ってきたら当たり前ですが私のやっていたことは別の方がやっていたため、やることはなくなりました。経理補助をやってと言われましたが、補助するほどの仕事量もなく毎日暇で、電話もなかったため電話を取ることもできずで、毎朝上司に何したらいいですか？と聞いていました。偶然にも2ヶ月ほどで経理の人が1人辞めたため私が引き継ぐことになりました。
何も仕事がない間本当に暇で育休明けってこんな風なのかと痛感しました。
2人目希望しておりますが、1人目の育休明けみたいになると思うと怖いです。1人目育休明けの数ヶ月前に総務部長が変わったためそれもあって私の仕事がうまく与えられない状況になっていたため、もし2人目を授かれて育休明けになったら、前回こうだったから今回もし総務でやれることがなければ別の部署でもいいから復帰したいと言うかとも思っています。それはナシでしょうか？別に交渉するのはいいものなのでしょうか？
- はじめてのママリ🔰
コメント
はじめてのママリ
交渉というか、お願いベースだと思います。
会社的には、育休で抜けた後の対応を考えるだけで精一杯で、復帰した後まで面倒見れないよ。という感じだと思います。
毎朝上司に聞くのではなく、倉庫や物品の整理をしてみたりとか
自分で仕事を探すしかないと思います。
はじめてのママリ
仕事ないの、結構辛いですよね。
私も以前は事務職で、本当にやることなくて毎日毎日、気が狂いそうでした。
いまは資格を取って違う仕事してますが、今は今で辛いです🥲
別の部署でも良いというのは伝えていいと思います。
ただ、今の部署がとくに人間関係で悩んでいたりしない、仕事してないことを誰かがとやかく言ってこない環境で、時間が経てば徐々に仕事も戻ってきそうなら、私ならまた同じ部署でいいかなーと思うかもしれません。
-
はじめてのママリ🔰
事務職って人員オーバーになると全くやることないですよね。それでも雇ってくれてるだけありがたいんですけど。
実は1人目復帰の際に人間関係にも悩んで。仕事がなかった時に上司が他の人の仕事を私に振ってくれたのですがそれをよく思わない人から冷たく接されるようになって。仕事ないし冷たくされるしで何度も辞めようと思いました。ちょっとそれがトラウマです。- 7月6日
ママリ
本来なら会社側が人員不足の部署に配置するべきだと思います😂
一応同じ部署に復帰する、とはなっていますが同じ部署の人もいれば違う部署になる人もいます。
部署変わっても大丈夫と伝えておくのはありだと思います！
-
はじめてのママリ🔰
前の部長の時は上手く何をやるかを考えたりしてくれていたのですが、部長が変わってから部長自身が自分のことで精一杯という感じで…。今でもその部長は仕事に追われて自分のことでいっぱいいっぱいになっているので、こちらから言わないと気にかけてももらえそうになくて😭
もしその機会が来たら伝えてみようと思います！- 7月6日
はじめてのママリ
何もない場合でも見つけるしかないと思います。
誰かの報告書を代わりに作るとか議事録を起こすとか。
育休で抜けた穴埋めの人材が入ってるのに
復帰したから、もうあなたは要らない。とは言えないので…
辞めてもいいからね。と言うか
あなたが休んでた間はこの職場はこうなったから、それでも頑張ってね。と言うことだと思います。
仕事復帰してすぐ異動だと可哀想だから
配慮して元の場所に戻したのではないのかなと思います。
復帰後に慣れない場所に異動して文句を言わないのであれば次の妊娠の際はお願いしてもいいと思います。
はじめてのママリ🔰
自分で探しても何もない場合ってどうしますか？復帰した後まで面倒見れないというのは辞めてもいいからねと言ってるようなものですよね。
倉庫があるような職種ではないし、書類は各々が整理しているし、備品も月に一度くらいしか発注しないし、電話もない。席も仕訳専用のPCの前にだったため経理の人が使う時は移動しないといけなかったりと。
はじめてのママリ🔰
うちの会社はそもそも部署異動は基本ないんです。だから、元の場所以外に戻す場所はなかったんだと思います。
自分の都合で産休育休を取らせてもらってるわけだからどんな状況でも文句言えないですね。