職場での時給、能力給に関して意見をお聞かせください🙇♀️私の能力給が…
職場での時給、能力給に関して意見をお聞かせください🙇♀️
私の能力給が＋100円になっているのですが、入社した時は基本時給が県の最低賃金より上だったので満足でしたが、昨年・今年と10月から最低賃金が値上がりしたため昨年の時点（2025年10月）で基本時給より最低時給の方が上回っていたのでそこから＋100円されていないとおかしいと思うのですが…そうはなっていません。
私が入社した時、昔からずっと働いている（社長から嫌われている）人は時給が上がっていない、最低賃金も満たされていない、という噂が出回っており、そんなことが可能かどうかはわかりませんが、とにかく人件費を削りたい感じです。
私の職場では9月から年度が変わるのため、形式的にそこでパート・アルバイト含む全ての人たちが1年毎に契約の見直し、更新をします。
とは言ってもほとんどの人は時給など変わらず、社員に関してだけ少し上がるといった感じで…。
本来なら9月に入る前に契約更新の場を設けて、変更があれば新しい書類を頂くのですが、いい加減な職場（家族経営）なもので未だ担当の方と話ができていません。
繁忙期に入り時間がないようです。いい加減すぎて呆れてます😇
私の直属の上司からも何度か確認してもらっていますが『書類はできてるんだけど時間がなくて』と言い訳しているようです。
ちなみに他の部署、同じ部署の同僚もほとんど面談は終わっています。
面談の時にその時給の件に関して話をしたいのですが、その機会すら与えられず困っています😮💨
半分愚痴になってしまい申し訳ありません😔
どのように対応すれば良いかわかりません。
職場で会えば思い出したかのように『やばい！面談まだしてない💦』と言った顔をしてスルーされるのでLINEで面談できる日を聞いていいものなのかどうか…。
同じような経験談がある方、どうされたか教えていただきたいです🙏
- はじめてのママリ🔰(5歳4ヶ月, 7歳)
さくらもち
今の私と同じ状況ですかね😊
今回の最低賃金であがった人は呼ばれ面談し、契約書更新もしてました。
わたしもいずれ呼ばれるかと思って待ってましたがもう何週間も呼ばれず、上司はコソコソ何かやってる感じはありました。どうも社長と交渉してくれてたみたいです。でも上がらないという決定みたいで（何となく聞こえました）上がる話も、上がらない話なにもされないままスルーされてます。
自分かは話題に出しても返答にムカつくだけなので、言わないでいます。
本当に上がるなら嬉しいですが、先延ばしにされてるとなると上がらないのを言えないとかでは？って勘ぐってしまいますね💦
最低賃金で上がった人より兼任したりして仕事してますが差が縮まってしまったので働き方見直そうかと思ってます🤣納得いかない(笑
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