コメント
はじめてのママリ🔰
うちの会社の場合、お金でない休み=欠勤は、有給使い果たした後に発動されるので、有給優先ですね。
ただ子供の健診の場合は、有給とは別で、勤務先に下記のような名目で使える休暇制度がないか調べてみてはいかがでしょうか？会社の総務などが詳しいと思います。
↓
厚生労働省サイト「子の看護等の休暇」
https://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyoukintou/ryouritsu/ikuji/nursing/
はじめてのママリ🔰
有給使いますし、有給無理でも前もって伝えてます！！
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ママリ
ありがとうございますっ！
有休の数が少なく、9〜12月に少しとっておきたいという気持ちがありまして聞きました🙇♀️- 7月2日
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はじめてのママリ🔰
前もって言わないと一緒に働いてる人で影で言われると思いますよ😂
- 7月2日
ママリ
そうですよね。
それが一番無難というか、普通というか、しっくり来ました。有給優先ですよね🙇♀️
この制度知りませんでした😳早速職場に聞いてみます。