職場の当日欠勤(子供も自分も)ってどういう感じですか?簡単にですけど大…
職場の当日欠勤(子供も自分も)ってどういう感じですか？
簡単にですけど大体は、電話して休みます→OKお大事にまた何かあったら教えてくださいくらいで終わりませんか？
うちの店長は電話すると明らか声のトーンが低くなって、まず詳細を怪しんでる口調で聞いてきて、当たり前にこっちの判断で病院はいくのに、なんかその辺までも指示的な感じで〜しなよって事を言ってきて、最終的にはもっと早く連絡して云々で怒られるまでの約5分間がセットです。
正直どうしようも無いことなので、電話口でそんな聞かれてもって感じですし、私も体調悪くて吐いてしまった時に電話しても同じ感じだったので、子どもがしんどい時にそれされたらさすがにキツいなと思ってしまって。
その割に、LINEで休み連絡は気づかないから入れないで、朝夜は迷惑になるのわかるよね？連絡しないでと言うので、朝の仕事始まる前に連絡すると、それはそれでキレてる感じなんですよね…
こういう人にはどう対処していけばいいんでしょうか…？
- はじめてのママリ(3歳0ヶ月)
はじめてのママリ🔰
その店長めんどくさ！ですね💦
朝晩は辞めてと言われたので何時から何時までに具体的に教えて貰えますか？と聞くのはどうですか？
もし自分でわかるだろみたいな事聞かれたら、朝晩は辞めてと言われたので仕事前に連絡するしかないと思ってたんですがこれでもダメですか？と。あくまでも笑顔でしかも休んでない日に聞くのが良いのかなと💦
はじめてのママリ
ママとしてはとても辛い上司ですね💦
気を遣うのは当然、子供の体調だったら心身ともに親の負担はただでさえ大きいのに😭
こちらが態度悪いとかだったら分かりますけど、悪いことしてないのでお詫びと事後のお礼だけ忘れずに、あとは気にせず聞き流して良いかと💦
それにしても毎回それだと辛いですね😢
私も結構休んでしまってますが、在宅パートなのでメールで連絡して、分かりました〜お大事にと連絡とれる有難い職場です😭
ママリ🔰
私は看護師なので、なにかと詳細を求められがちですが、聞かれずとも自分から話してます。
朝はだいたい夜勤の時間で師長が来てないので、子供が〇〇でおやすみします。師長に伝言してもらって、病院行く予定なので、受診後に師長に連絡します。と言ってます。
症状によっては受診しないこともありますが、師長には、受診したけど様子見って言われましたーとか言ってますね。
ただこれは職業柄と思っているので、一般職だったらめんどいなぁと思います。
はじめてのママリ🔰
いままで社員でも派遣でバイトとかでも、休みます→お大事にくらいで終わってましたが
この前初めて今の派遣先で休みます→え、休むの？(機嫌悪くなる)、お大事にとかもなし
次回出勤時にお休みいただきすみませんと伝えると、(機嫌悪い)はい、のみw
店長だとサービス業とかですかね、、？
その上のエリアのマネージャーとかいませんか？💦
あとはコンプライアンスの匿名窓口とか、相談窓口的なのあったりしません？
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