お仕事
子持ちに理解のない職場、シフト組んでくれてる社員さんに連絡すると既…
子持ちに理解のない職場、シフト組んでくれてる社員さんに連絡すると既読無視＆素っ気ないので色々考えてしまい心が痛いです。 他にも休んでしまって皆さんに申し訳なさもあり
出勤するのが憂鬱になってきました。
店長は子持ちだが理解は低い 復帰の際も4月の入園ができなかったことを伝えたら3ヶ月以内に保育園が決まらないなら辞めて欲しいと言われました。
転職を考え始めたのですが辞めるならもう今月末か来月末どちらがいいですかね。
会社側からしたら早く辞めてくれた方が良さそうでしょうが😅
- はじめてのママリ🔰(1歳3ヶ月, 3歳3ヶ月)
コメント
ママリ
辞めたらもう会うことはないと思うので、次の仕事が見つかるまで居座って、辞めましょう。
子持ち様、とかそういうことではなく、向こうも気を使わないのなら、こちらも気を使わなくて良いと思います。
はじめてのママリ🔰
居座って辞める方が安牌ですかね😓
辞めて求職認定貰って就活でもいいかなと思ってるのですが、、
ママリ
それでもいいと思いますよ！
ただ、お子さんもいらっしゃって次がすぐに見つかる保証もないので、絶対に働かないといけない状況なら次が決まってから辞めるのが安心はできると思います。
有給はありますか？
有給あるなら消化してから辞めたら良いと思います。