産休前に早めに休むと、手当が減る可能性がありますか。

Question

お金・保険

会社の締め日が20日で月末給料振り込みです！
7/29から産休なのですが
有給も、もうなく7/21から早めに休もうかなと思っています。
7／21以降は給与出ませんが、早めに休み入る事に産休育休手当など減りますか？

締め日で欠勤しようという計画ですから育休手当には影響ありません。
予定日通りな生まれたら7/21〜7/28は完全に無給となりますが、もし早く生まれたらその分だけ産休手当の支給開始日を前倒しできるので無給期間を減らすことができます😂

ママリ

先に結論を書くと
7/21から欠勤したら出産手当金は7/21の分から支給されます。

9/9が予定日なら産休開始日は7/30からとなります。
しかし計画分娩で8/25に出産するのが確定なのであれば、予定日より10日以上早まるということになります。そうなると産休開始日もおのずと前倒しになります。
出産手当金は産休期間の無給に対する賃金保障なので、主さんの場合は7/21から支給となります。
- 6月10日
ママリ

ひとつ確認が必要なのは、本来の産休開始日が7/30なのに前倒しで7/21から欠勤するというのは職場的にオッケーをもらっていることなのでしょうか？
計画分娩の予定は立ってはいますが、あくまでも産休っていうのは出産予定日を基準にして休めるものなので‥。
- 6月10日
はじめてのママリ🔰

9/9が予定日なのですが8/25に計画分娩なんです！
その場合どうなりますか？🤣
- 6月10日
はじめてのママリ🔰

産科の先生から切迫早産と言われており、診断書も書いてくれるくらいの状況ですがテレワークしてる現状です！
なので、欠勤もできると思います！
- 6月10日

コメント