お仕事
来年4月で2歳児、0歳児クラスに入園予定です。そろそろ来年4月分の保育…
来年4月で2歳児、0歳児クラスに入園予定です。
そろそろ来年4月分の保育園入園の募集が開始されます。
今は下の子の育休中で、来年の4月まで育休取得予定ですが、トータル3年弱お休みをもらうことになります。
しかし職場復帰を考えると戻りたくありません。
私用のお休みはもらえない、
有給使うにも理由が必要、
子どもが具合悪くお迎え要請で行けてもいい顔されない、
子どもの体調不良で休むのもいい顔されない、
月〜土まで出勤、、、
時短は前例があるので取れる予定です。
メリットは時短がとれること。小さい子がいても仕事があること。正社員でいられること。
デメリットは休みにくいこと。希望休がないので私用の休みもないこと。時短にしたらお給料が減る、でも時短にしないと家のことがまわらないこと。次の職場が見つかるか分からないこと。
育休取得した以上、復帰は前提と思っています。
ですが、復帰して退職するよりは、復帰せず退職したほうがお互いのためなのでは？と思っています。
4月保育園入園申し込みにあたり、就労証明が必要です。
4月保育園入園希望のため、今の職場で就労証明をもらうか、退職を伝えるか、悩んでいます。
就労証明もらったら復帰ですよね、、、
でも育休手当なくなると、家計が厳しいです、、、
悩みに悩んでます。
同じように悩んだ方いますか💦？
結局どういった決断をされましたか💦？
- kovkpam(生後5ヶ月, 2歳1ヶ月, 8歳)
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