はじめてのママリ🔰
うちの派遣会社は無期雇用になってもその就業先を辞める時に有期雇用に戻せるとの事で、今は無期雇用にして同じところで派遣として働いています。無期雇用にしたくない理由は何があるのでしょうか？
3年満期になると派遣会社と雇用先で取り決めがない限り、直雇用の紹介料はかからなかったと思います。
直雇用パートが可能かは派遣先によりますね。新しい人になっても良いから気軽な派遣を使い続けたいのか、直雇用にしても良いから仕事を覚えている人に居続けてほしいのか。
もし直雇用の相談をするなら、派遣会社を通しての方が良いと思います！
はじめてのママリ🔰
パートも直雇用なので、正社員と同じ3年ルール適用ですね。
3年ルールができたのは、そもそも派遣先が派遣社員として雇い続けることを避けて直雇用を促すためにできた法律なので、派遣先がパートなら直雇用OKというなら、うまくいくはずです。
直雇用に切り替えるにあたり、派遣会社から派遣先へ手数料が発生するとかはないはずです。
3年過ぎても同じ派遣先で働き続ける他の方法としては、拠点変更があります。
同じ派遣先で、Aビルの部署で3年働いた後、Bビルの別の部署で働く、みたいな感じです。
ママリ
直雇用って、派遣会社の契約で禁止になっていませんか？
直雇用の話を出したら雇用先から派遣会社にチクられる可能性もあります。
しっかりした会社だと、雇用先から雇用者（ママリさん）に直雇用の話を持ちかけることはありません（派遣会社との信用関係に響くので）
あまりちゃんとしてない雇用先だとママリさんに提案があるかもしれません（派遣会社を通さずに雇った方が安く雇えるので）
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