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保育園の就労証明書ついてです。扶養内パートです。就労時間を短縮され…

保育園の就労証明書ついてです。

扶養内パートです。
就労時間を短縮されてしまったり、
子供の発熱などで、2月3月の就労時間が64時間を満たしていませんでした。ちょうど提出を求められていたタイミングなのですが、退園になる可能性もありますか？

今までは標準時間保育だったのですが、父母どちらかの就労時間の短い方を優先した保育時間になるのでしょうか？

扶養内ギリギリで働いても64時間を満たさない場合は、
扶養を抜けるしかないですか？

コメント

ママリ

契約が64時間以上なら大丈夫だと思いますが、満たしてない月が多すぎると退園になる可能性はあります💦
ただいきなり退園です！と言われることはないと思いますよ🤔
保育時間は就労時間が短い方で決まります！

はじめてのママリ🔰

契約時間で満たしてるなら大丈夫だと思います。
厳しい自治体だと理由を求められたりするみたいですが、いきなり退園！はないかと😌

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