お仕事
保育園の就労証明書について相談があります。扶養内パートで、就労時間が64時間未満の場合、退園の可能性や保育時間の変更について教えてください。また、扶養を抜ける必要があるかも知りたいです。
保育園の就労証明書ついてです。
扶養内パートです。
就労時間を短縮されてしまったり、
子供の発熱などで、2月3月の就労時間が64時間を満たしていませんでした。ちょうど提出を求められていたタイミングなのですが、退園になる可能性もありますか？
今までは標準時間保育だったのですが、父母どちらかの就労時間の短い方を優先した保育時間になるのでしょうか？
扶養内ギリギリで働いても64時間を満たさない場合は、
扶養を抜けるしかないですか？
- u(1歳8ヶ月, 4歳7ヶ月)
コメント
ママリ
契約が64時間以上なら大丈夫だと思いますが、満たしてない月が多すぎると退園になる可能性はあります💦
ただいきなり退園です！と言われることはないと思いますよ🤔
保育時間は就労時間が短い方で決まります！
はじめてのママリ🔰
契約時間で満たしてるなら大丈夫だと思います。
厳しい自治体だと理由を求められたりするみたいですが、いきなり退園！はないかと😌
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はじめてのママリ🔰
うちの自治体は実労働は1回も満たしてなくても大丈夫なんですが、厳しいところは○ヶ月連続で満たせない場合は就労枠取れないとか結構厳しいらしいです💦
市役所のこども課に問い合わせたら教えてくれましたよ😊- 6月7日
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u
契約書では一応満たしていますが、実際契約書通りの時間働かせてもらえてないです…😂
どちらにせよ、何とかしたいと思います！- 6月7日
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u
職場も保育園なので、
一度確認してから提出にしようと思います！
ありがとうございます😭- 6月7日
u
4月から気持ち程度就労時間は増えたので、61.57.78時間でした。
やはり短い方ですよね💦
出勤が間に合わなくなりそうです😱