育休復帰後の給与明細について疑問があります。欠勤扱いが多く、計算が正しいのか教えてください。
4月30日に育休復帰した方に質問です。
お給料が出た方もいると思いますが、明細はどのようになってますか？
30日復帰で30日は有給も使ったんですが、所定労働日数22日、欠勤21日、有給1日になっています。
30日以前は育休中なので欠勤はおかしくないですか？
私が間違えているのかな…。
欠勤になっているので、欠勤控除に20万以上、総支給額は800円、差引支給額（社会保険料の分）➖3万以上。
マイナスになるのは分かっていましたが、お給料の計算はこれ合ってますか？？
有給1日がそんな低いことありますか。
完全に30日以前を欠勤扱いとして引かれてますよね？
私もよく分かっていないので、私が間違っていれば教えてください😭
また会社が間違いであればどのように言えばいいでしょうか？
- はじめてのママリ(1歳2ヶ月, 2歳10ヶ月)
コメント
はじめてのママリ🔰
あってると思います！
私はGW明けに復帰しましたが、5/1は欠勤になってます！
その分欠勤控除で引かれてます。
おさかな🐟
育休＝欠勤で処理されるのは合っていると思います。
ですが、有給1日分が800円なのは計算間違えている可能性があるかもしれないです💦
会社によって欠勤控除の計算方法が違うので何ともいえないですが、就業規則に欠勤控除の記載があるはずなので確認されることお勧めします。
（例えば、出勤が5日以下の場合は日額×出勤日数を支給、それ以外は日額×欠勤日数を控除など）
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はじめてのママリ
コメントありがとうございます！
育休は欠勤とされるんですね。
欠勤控除の欄に20万以上書かれていたのは欠勤として引かれているということではないんでしょうか？
育休前の給与明細でも一日欠勤の時は欠勤控除欄に1万少しの記載がありました。
就業規則等が会社のシステムの中にあり、私が戻る予定のところに戻してもらえず今月退職したので見れません😭- 5月28日
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はじめてのママリ
ご丁寧にに教えていただきありがとうございます！
すごくわかりやすいです😭
ちなみに今日聞いてみようと思いますが、どのように聞くのが一番相手も分かりやすいですかね？💦- 5月28日
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はじめてのママリ
ありがとうございます！
今日問い合わせてみました🙏
返事待ちです😭
早くスッキリしたいですが返事を待ってみます！- 5月28日
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おさかな🐟
欠勤として引かれるのは合っているのですが、計算式がおかしいのではないかなーと思いました😔
例えば、1日8時間労働、20日勤務で月給20万だとします。（日額1万）
月によって労働日数が19日だったり22日だったりしますよね。
21日の月に20日欠勤して1日有給使っても欠勤控除として20日分引いてしまうと給与0になってしまいます。（欠勤控除として1万×20日分引かれる）
このような事にならない就業規則があると思ったのですが、見れないのですね💦
有給1日分どころか1時間の最低賃金すらないので確認してもいいとは思いますよ。- 5月28日
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おさかな🐟
そうですね、私なら
欠勤控除後の給与が有給を1日取っているのにも関わらず、最低賃金を下回っているのですが計算合っていますでしょうか？（計算式教えていただけますか？）
と言うような感じで聞きます！
最低賃金を下回るのは違法なので間違えていると思うのですが…- 5月28日
はじめてのママリ
コメントありがとうございます！
合ってるんですね！
ですが、30日以前は欠勤になったとして、有給1日分が800円台というのは普通ですか？
普段は日給1万以上です。
育休明けの給与が初めてで分からず💦
育休明けの何かでそのような額になるんでしょうか😭
はじめてのママリ
時短ではないのでやはり少ないですよね💦
どこでどうなったら、こんなに低いお給料になるのか…不思議です。
独自の何かがあるんですかね💦
とりあえず今日問い合わせて連絡待ちです！
いろいろと教えていただきありがとうございます！
はじめてのママリ🔰
時短で日割りしたとしても少ないと思いますね…
5時間の時短にしてますが1日欠勤で1万くらいの控除でした。
どういう計算してるかですね。
単純日割りじゃないのかも…