育休明けに大きな仕事を任され、賞与計算を初めて行うことになった方はいらっしゃいますか。時短勤務で締切に追われ、前任者は産休に入るため、困惑しています。どうすれば良いでしょうか。

育休明けではないのですが…
一昨年、会社内で部署異動になり、前任者は1ヶ月足らずで退職予定、その1ヶ月も体調不良なのか、有給消化なのか来たり来なかったり…上司からの連絡も無視…という感じでした😭😭

同じ部署内でも私が任された仕事はその前任者がほぼ一人でやっていたらしく、他の人に聞いても『うーん…』

給与や賞与ではないですが売上に関わることで、データ送信後に間違いに気付いてもこちらからは訂正できず、本社のシステムに連絡しないといけなかったりとなかなかのプレッシャーのかかる仕事です😭😭

とにかく前任者が来ている時に聞きまくりました💧‬

• 5月12日

大企業だと賞与を付与される人数も多いですよね😵
私は120人くらいの職員の給与計算、賞与計算をやっています。
もう月初はめっちゃ忙しいです！

大変ですよね

• 5月12日