32週目で産休を希望するが上司に理解されず困惑中。産休話がなかったため、急に休むことに対して理解を得られず、困っている。少人数の店で抜けることが迷惑だと理解はしているが、どうすればいいかわからず不安。
初めまして、32週目に最近入りました。
仕事はアパレルなのですが。
今の職場はもう9年目になります。
福利厚生などはない会社で、育児の制度はないような感じです。。
８月末に出産予定なのですが、産休の話などは全くしていなかったので、７月上旬に、上司に
『立ち仕事でお腹も張りやすいですし、体もしんどくなって来たので、来月からはお休みをほしい』と言ったら、
そんな急に困る！
俺は８月中旬まで働いてくれるのかと思ってたから、いきなりは無理だ！と言われました。。
病院からも、もう休みなさいと言われてると伝えても聞く耳持たず…。。
上司には3人の子供がいます。
それなのに、1ヶ月も前から休んでどーするの？
死にゃあしねーよ！って。。
自分の奥さんが産むギリギリまで働いてたらしく、それが基準になってるみたいです。。
一般的には1ヶ月前にはもう産休入りますよ、と言うと、
一般的にとかは関係ねぇーんだよ！とのこと、、
既にもうこんなに辛いのに、1ヶ月先まで働くなんて考えられません。。
どーしたらいいのでしょうか。。
怖くて、泣いてしまい何もない言い返せませんでした。。
かなり少人数でやってるお店なので、私が抜けるだけで
凄い迷惑をかけてしまうのは、わかっているのですが。。
似たような体験された方いますか？（ ; ; ）
- まなみ(9歳)
コメント
海月
ありえないですね…
産休、育休があるのなら
無理してでももう少し頑張った方が
いいのかもしれないですが
8月末で8月中旬まで働く人なんて
身内しかいないですよ…
産休育休ないなら辞めていいかと。
ハローワークなどで相談しても
いいかもですね。
失業保険に加入されていて
育休手当とかもらえるなら
いいのかなとも思えますし。
ぴーたろ
産後のメリットないのに働く意味なし。
仕事を休みたいのに休ませてもらえないって訴えるしかないかな。
あとは先生から一筆貰う。
それでダメなら出るとこ出る。
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まなみ
コメント、ありがとうございます(/ _ ; )
そうですね、、
診断書出してもらった方が良いでしょうか。
病院ではもう休みなさいって言われてると伝えたのですが、聞く耳持た図という感じで、スルーされてしまいました。。- 7月9日
❣️日本猫❣️
育休や産休制度がない会社ならいるメリットは感じられないので、そんなこと言われたら辞めますね💦
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❣️日本猫❣️
そんな所なら余計辞めたいですね💦いい様に使われるのは嫌ですね😥
- 7月9日
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まなみ
コメントありがとうございます（ ; ; ）
本当今まで色々我慢してきましたが、限界です…
死にゃあしねーよ！って、言われました。
命をなんだと思ってるんだ（ ; ; ）- 7月9日
ママリ
お子さんがいらっしゃるのに理解してもらえないのは辛いですね。。
しかも9年も働いてきたのに、、（ ; ; ）
もうマタハラの領域では？とも思います。
妊娠出産は人それぞれなのに（ ; ; ）
さらに上の上司に相談することは可能ですか？
今のままお休みに入っても復帰した際に不利になりそうで心配です(´；ω；`)
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ママリ
その言われようはひどすぎます（ ; ; ）
上司の方が機嫌が悪くて一時的・・・や元々口が悪くて(気持ちとは裏腹に)言葉だけがキツくてそんなことを言ってしまわれる方なら話は別ですが。。
私だったらの話ですが、退職を考えしまうかもしれません。
でも9年も働かれているとのことですので、今後のために労基局に相談するのも手段かと思います。(退職覚悟で)
どちらにせよ、せっかくの幸せな妊婦生活がやるせないですよね（ ; ; ）- 7月9日
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まなみ
コメントありがとうございます(/ _ ; )
お前はどんだけ自分勝手なんだ！
店と仲間に迷惑かけるな！と散々言われました、、
それは本当に申し訳ないと思ってますが、、
9年も働いてそんな事言われるなんて…
残念ですが働いてきたことを後悔してます。
かなり少人数な会社なので、その人が社長です。
私は雇われ店長で、1人でお店を任されています。
他にパートやバイトがいますが。。- 7月9日
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まなみ
この9年間は本当に可愛がってもらっていました。有難いことに。
でも子供が出来たら態度が激変…
最初は堕ろせとも言われたくらいです。
経営者としてお店を守りたいのもわかりますが…
どこかにしろ、相談しに行こうと思います、、
本当です(/ _ ; )せっかくのマタニティライフが🤰☔️- 7月9日
海月
ハローワークから連絡は
いかないと思いますよー( ´ ▽ ` )
労働基準局に通報とかでないので。
一年間の育児給付金は
本当ありがたいですよ。
それがないなら
赤ちゃんのため
辞めてももういいかと。
産婦人科の先生が理解してくれる方なら母子手帳の後ろの所を
記載してもらって
ドクターストップかかったので
辞めますでいいと思います。
私のいとこの奥さんは
八ヶ月で死産になりました。
当日、
美容師さんで朝の3時から近場の
大学の卒業式の為働いてました。
何をしても大丈夫な
安定期なんてないんだなって
その赤ちゃんに教えて貰いました。
海月
育児給付金は失業保険からですが、
会社を通さないと多分
ダメなのかな…
でも失業保険は会社通さないですよね…失業証明書だすだけ…
そもそも会社が育休扱いしてくれなくて
退職ならダメですよね(;_;)
その所、詳しくないのでゴメンなさい(;_;)
もし給料から失業保険を
払っているなら貰える可能性あるのかなーと思ったので
ハロワさんのがいいのかなと。
海月
給料じゃないんだし
会社から出してもらうお金じゃ
ないんですけどね(;_;)
でも、一年間とか在籍はさせてもらう
必要があるので、
それなら本当、理由をつけて
お医者さんに書いてもらって
さっさとやめたほうが
身の為ですね(;_;)
まなみ
コメントありがとうございます（ ; ; ）
もう辞めたいです。。
ハローワークなどに相談…
してみようと思います。
本当何するかわからないような人なので、そういう所に告げ口？したとわかったら…
こわいです。。
まなみ
会社からは育児給付金は出ないのですが、ハローワークに行くと、育児給付金出るのですか？？
すみません、、勉強不足で…。
本当ですね。
何かあってからでは遅いし。
上司が責任を取ってくれるわけでもない。。
私と旦那さんの赤ちゃんなのに！
まなみ
うちの会社は産休、育休はないし！お金も出さないから！って言われたので、だめかな。。
実業保険も確か入ってないです。
今まで辞めていった人達はもらってませんでした…。
ハローワーク、今度の休みの時に行ってみて相談してみます。。（ ; ; ）
ありがとうございます（ ; ; ）