妊娠19週の女性が、体調不良を理由に有給休暇を早めに取得できるか相談したいと考えています。
現在妊娠19週です。
産休は7月27日からの予定ですが、事前に有給休暇を使用し、6月25日から休みに入ることで会社の了承を得ています。
しかし最近お腹も大きくなり体のだるさを感じることが増えてきました。特に朝晩の通勤ラッシュがつらく、負担に感じています。
事務職のため業務中は座っていられるのですが、クレーム対応の電話があると精神的にかなりしんどく感じてしまいます。
そのため、有給開始を待たず、来月中旬頃から休ませてもらえないかと考えています。
ただ、このような理由で早めに休むことが可能なのか、またどのように会社へ相談すべきか悩んでいます。
同じような経験をされた方や、アドバイスをいただける方がいらっしゃいましたら教えていただきたいです。
- はじめてのママリ🔰(妊娠27週目)
コメント
かりん
妊婦健診で母子保健連絡カード書いてもらえませんか？😊
診断書と同じようなもので病休にさせてもらえます。
症状も、めまいや倦怠感や腰痛などでも◯つけられるようです。あくまでも主治医に相談になりますが。
yuzu
私は事前に有給使って産休を早めに入るつもりでしたが20週あたりにヘルニア再発して腰痛がキツく1日勤務は無理になったので半日有給にしてもらって産休まで繋げてもらってますよ。
4月に入ってからは腰痛は落ち着きつつありますがインフルエンザになったんじゃないかってくらいの倦怠感や疲労感がひどくなり半日勤務でもキツくなってますが、、、💦
産婦人科に症状話して短時間勤務にしたいとか自宅療養にしたいって話したら母性連絡カード書いてもらえると思うので記入してもらった連絡カードを会社に出して相談すると休ませてもらいやすいのかなって思います。
かりん
調べたら、母性健康管理指導事項連絡カードでした💦母子手帳に載っています！