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派遣社員を採用時、手違いで人手が足りているのにある管理職のミスで採…

派遣社員を採用時、手違いで人手が足りているのに
ある管理職のミスで採用してしまい、しかも完全在宅では無いのにうちはフルリモート（あくまで社員に限定です）と言ってしまったそうです。
ですが、契約書には完全在宅という契約は書いていませんし
当社からコロナ禍の感染対策の措置として在宅勤務をお願いしており、取りやめる事も出来ます。
管理者からその点は間違えて言ってしまった事、必要時は出社と指示してるにも関わらず出社しない派遣社員なら皆さんどう指導しますか？
派遣会社へ連絡して指導してもらい改善が見られなければ
迷惑なので契約終了としたいです。

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