お仕事
派遣社員の採用時に誤った指示があり、出社指示を無視している場合、どのように指導すべきでしょうか。契約終了も考えています。
派遣社員を採用時、手違いで人手が足りているのに
ある管理職のミスで採用してしまい、しかも完全在宅では無いのにうちはフルリモート（あくまで社員に限定です）と言ってしまったそうです。
ですが、契約書には完全在宅という契約は書いていませんし
当社からコロナ禍の感染対策の措置として在宅勤務をお願いしており、取りやめる事も出来ます。
管理者からその点は間違えて言ってしまった事、必要時は出社と指示してるにも関わらず出社しない派遣社員なら皆さんどう指導しますか？
派遣会社へ連絡して指導してもらい改善が見られなければ
迷惑なので契約終了としたいです。
- はじめてのママリ🔰
コメント
てきと〜母ちゃん
派遣なので派遣会社を通すしか無いと思います。
はじめてのママリ🔰
派遣先責任者の言う事が聞けないならもう仕方ないですよね。。
てきと〜母ちゃん
そうですね。派遣会社から伝えてもらっても無理なら、こちら側（雇用側）も無理ですと言えば更新無しになると思います。
はじめてのママリ🔰
この派遣さんの始末に困ってますほんとに。。
元はと言えば管理職が悪いんですが、、在宅勤務はあくまで自社社員の制度なのに😫です！