保育園の復職届提出時に、勤務状況が変わると退園の可能性がありますか。書類を以前の勤務と同様に記載することは可能でしょうか。
保育園申し込み、就労証明書は9-16時の週5勤務で提出しました。
しかし職場と復帰の相談するにあたり色々考えて4月からパートの9-15時、週3程度の勤務に変更して働いています。
2号認定で保育園通っていますが復職届の提出があるのでそこで、認定取った時と現状働いてる状況違ったら退園になってしまいますか？？
書類上だけでも以前の勤務と同じように記載だけしてもらう事はできるのでしょうか…それとも市と保育園、職場等で連携して確認とか取られるんですかね？
- Ru🔰(1歳5ヶ月)
なあな
退園にはならなさそうですが、短時間保育になるとか、それはありそうです。
虚偽の申請がバレた方が退園の可能性高いです。バレるルートはいくらでもありますよ。
な
会社員であれば就労証明書は会社側が事実に基づいて記載すると思います。虚偽の報告を行う事で会社側もリスクを背負います。個人事業主であれば基本的に自己申告のみでなんの証明もいりません。
ママリ🔰
自治体により違ってくると思います🤔
激戦自治体の友達のところは、就労時間の変更は大丈夫だったそうですが、認定区分が変わった方(就労→求職中等)は退園したとか……
はじめてのママリ🔰
時間が変更になっても、2号の条件を満たしてるなら退園はないです。
でも虚偽申告は退園処分もあるので、書類上だけ以前と同じ時間を記入っていうのは辞めた方がいいと思います😅
後々バレた場合、もし認定時間外に預けてたらその分の延長料金も取られると思いますよ😥
うちの自治体だと就労証明は市役所でチェックされたあと各園で保管になります😅
yuzu
自治体によって違うと思いますがすぐ退園はないのでは？と思います。
会社の他部署の人はこの時間で復職の予定でしたが変更になりましたって変更後の就労証明書を出す人は多いですね。
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